2045年養老金會耗盡？2060年參保職工與退休人員倒掛，是真的嗎？

隨著我們國家人口老齡化社會的不斷加劇，從2022年起，每一年都有數千萬的人群步入到60歲以上的老齡階段，而且這個規模還在持續的擴大，也就是說人口老齡化的趨勢是無法來改變的，由于出生率的降低導致年輕群體和人口總量的下降，其實又從一定程度上，加劇了人口老齡化的不斷加劇。

之前有養老金精算報告當中指出，如果按照現行養老金的發放模式，那么大約在2035年左右，養老金的累計節約或將耗盡，這究竟是不是真的呢？如果真的是這樣的話，那么是不是2060年開始參保職工與企業退休人員就會出現倒掛呢？

題目當中所指的是2045年左右會耗盡，并非2035年

這是因為在2025年實施了，漸進式法定延遲退休年齡改革，也就是說緩慢了社保基金，累計結余的支出情況，因為畢竟它可以將一部分退休老齡人口，轉變成為適齡勞動力人口，從而緩解了社保基金的支出壓力，但是這種環節也是比較有限的，我們根據相關的測算表明，也就是比起之前所預測的2035年，延遲了大約10年左右的時間，也就是說依然也無法改變養老金累積結余耗盡的問題。

這也是在最新所出臺的，養老金精算報告2025~2060當中所預測的結果，當然這個預測結果可能并不一定非常準確，但是我認為這個預測結果，但我認為這樣的一個預測結果我們還是要加以重視，畢竟合理的提前去調控社保基金，才能夠有效的保障。每一個退休老人，能夠按時足額的發放養老金才不至于是收不抵支

2060年參保職工，會和退休人員倒掛嗎？

這個所謂的參保職工，和退休人員倒掛簡單來理解就是，參保職工和退休人口的比值低于一，稱之為是倒掛，目前2025年參保職工的退休人口比值大約是2.7左右，什么意思呢？就相當于是2.7個在職人員繳納社保來供養一個退休人口，但是到2060年，如果按照現行的模式來推測的話，就會出現倒掛，也就是一個在職職工對應一個退休人員。

當然我們可以試想一下，出現這個養老金的倒掛很顯然對于社保基金，來講是很難持續的，對于我們參保人員，包括退休人員來說都是難以接受的現實，所以要提前規劃未雨綢繆來應對這種現收現付制度所帶來的一些問題，尤其是養老金倒掛的問題。

通過財政補貼，中央社保基金調劑，還通過國有企業單位經營利潤的劃轉

這些方方面面不斷在充實著社保基金，也就是說從根本上保證了，社保基金的收支相對還是比較的平衡，當然我們作為個人來說，也不能夠完全去依靠社保養老金來養老，因為道理很簡單，社保養老金在過去21年里已經實現了連續不斷的調整，但是未來會不會調整，我認為大概率可能會調整，但是整體的調整比例或將會進一步的降低，也就是說它的購買力可能并不一定充足，在這樣的背景下，我們個人是有必要去建立第2支柱，甚至是第3支柱養老保險來保障自己的退休綜合收入。

綜上所述

如果按照現行的模式繼續發放，養老金可能會在2045年左右累計結余耗盡，甚至在2060年以后會出現養老金倒掛的情形，但是我認為我國，既然已經構建起全世界最大的養老保險體系，那么可持續性還是有很多可以應對的方面，包括中央財政補貼基金包括中央企業單位利潤的劃轉，還有中央社保基金調劑制度，等這些方面都能夠有效的來進行補充。總而言之，作為我們個人來說，還是應該做到未雨綢繆，正常的去參加第2支柱。甚至是第3支柱養老保險是非常有必要的事情。

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