2025年退休新規，提前退、正常退、延遲退哪種最賺？應當這樣選擇

　　2025年退休新規正式實施，也就是我們所說的延遲退休和彈性退休的實施。雖然說彈性退休實施了，告別了過去一刀切的年齡，但是對于我們參保退休人員來說，有了全新的選擇，今后有三種不同的選擇，就是我們所謂的彈性提前退休，正常法定年齡退休和彈性延遲退休3選1。

　　擺在我們眼前的難題，是究竟該如何選擇更加適合于自己呢？這三種選擇哪種選擇對于個人來說更加的劃算呢？我認為要充分考慮以下這幾個方面的情形，然后再做出適合于自己的決定。

　　選擇彈性提前退休，能夠在2030年之前辦理退休是比較合適的

　　如果你選擇彈性提前退休，并且能夠在2030年之前辦理退休。可以說，是比較占有優勢的原因是2030年之前辦理退休，原則上養老保險的繳費年限是無需提高。依然是能夠按照15年來參保，享受按月領取養老金的待遇。我們選擇彈性提前退休，就能夠按照15年的繳費年限去辦理退休，是不需要按照更長的繳費年限來辦理退休了，這樣的一個選擇，其實更加適合于靈活就業群體。

　　因為靈活就業群體，它有一個基本特征是需要全額自主的來承擔相應的繳費比例和繳費金額，可想而知經濟壓力是比較大的，所以提前退休對于他們來說，既不用去承擔高額的社保繳費，又能夠提前享受到退休養老金的待遇，可以說是一舉兩得。如果在選擇彈性提前退休以后還能夠在2030年之前辦理退休，那么我認為這部分人群更加適合于選擇彈性提前退休。

　　公務員國有企事業單位管理人員和領導人員，不得申請彈性延遲退休

　　有幾類人群，尤其是公務員和國有企事業單位的管理人員和領導人員，是不得去申請彈性延遲退休的。所以對于這幾類人群，它只有兩種選擇，一種選擇是彈性提前退休，另外一種選擇是正常法定年齡退休。所以他們無需再考慮延遲退休的問題，到達正常年齡辦理退休或者。是彈性提前退休就可以了，畢竟已經給出了明確的規定，在這個彈性退休暫行辦法當中的第4條就明確規定，到達正常年齡應當及時去辦理退休。

　　所以這三類人群來講，就少了一個彈性延遲退休的選擇，但是彈性提前退休是不受任何影響，只不過想要申請彈性提前退休，還需要提前三個月的時間，向所在工作單位提出書面報告。然后上報到人社經辦部門，才能夠去辦理彈性提前退休的這樣的一個規定。

　　充分結合，個人身體情況和家庭背景因素來決定

　　其實在選擇彈性退休的過程中，確實還要考慮個人的身體情況，有些人的個人身體情況并不允許繼續工作，那么可能更加適合于彈性提前退休。但是有些人的身體條件完全還可以多工作幾年，也能夠去申請彈性延遲退休，總而言之，個人身體條件確實是應當考慮的必備條件之一。

　　除此之外還應該考慮家庭因素，因為有些人他確實在工作時間的基礎上還要兼顧照顧家庭的這樣的一個重任，所以說這種情況下家庭責任的壓力也是比較大的，更加適合于彈性提前退休。所以每個人的實際情況不同，那么就要根據個人的實際情況來最終選擇彈性提前。退休的好處是能夠安享晚年，但是它的弊端是，享受到的養老金待遇相對也會更低一些。

　　綜上所述

　　2025年退休新規實施以后，主要是彈性退休制度實施以后，告別了過去一刀切的年齡，我們作為很多退休人員來說有三種不同的選擇。究竟該如何選擇呢？要根據自己的實際情況來決定，包括你的個人身體條件，包括你的家庭情況，還有就是你從事的崗位看看能否申請彈性延遲退休。而作為靈活就業者，可能更加適合于彈性提前退休。