作為廣大參保人員,有很多人可能都會造成社保中斷繳費的情形,甚至有些人中斷的時間長達數(shù)10年。這里面有很多方面的原因,比如說離開工作單位以后沒有找到新的工作單位,那么在這個窗口期很多人,自己又不愿意按照靈活就業(yè)的方式來參保,就造成了事實上的中斷。
也有一些人,他本身就是打一些臨時工的,在有些工作單位可能建立了相應(yīng)的社保,但是大部分的工作單位可能沒有建立相應(yīng)的社保,所以就造成了交納社保的時候比較短,而不繳納社保的時候比較長,也就是造成了事實上的社保中斷,當(dāng)社保中斷以后,究竟還能不能夠補交呢?我們要通過以下這幾個方面,來給大家分析一下。
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勞動合同關(guān)系存續(xù)期內(nèi),造成的中斷繳費,可以由工作單位申請補交
如果你的勞動合同關(guān)系正常存續(xù),并且是在存續(xù)期內(nèi)造成的社保中斷情形,那么一般情況下工作單位,是有責(zé)任和義務(wù)來完成相應(yīng)的交納,并且由工作單位申請是允許來進行補交的,只不過工作單位在申請補交的過程中,所產(chǎn)生滯納金的費用一定要由工作單位來承擔(dān)繳納。有的時候如果中斷的時間比較長,甚至還會出現(xiàn)一種現(xiàn)象就是滯納金的費用水平,可能會高于社保本身的消費水平。
所以我們通過這一點也充分說明社保中斷其實完全是不可取的,因為高額的滯納金對于一個用工單位來講也是得不償失的,如果按照正常的繳費年限來參保繳費,那么。那么就無需承擔(dān)高額滯納金的費用,很顯然逐年交費才是有必要的一件事情。
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如果是個人原因?qū)е轮袛嘟毁M,一般是不允許補交
這種情況就是我們上述所說的,你離開了工作單位,又沒有找到了新的工作,而且在此期間,你沒有轉(zhuǎn)移變更成為靈活就業(yè)的形式,一直處于斷交的狀態(tài),那么這種情況下一般是無法來進行補交的,因為本身你沒有勞動合同關(guān)系,也沒有工作單位個人也無法去申請補交,所以說就會造成事實上的中斷,你的累計繳費年限相應(yīng)的也會減少。
靈活就業(yè)者中斷繳費,一般也不允許補交
作為靈活就業(yè)者,在每年交費的時候,社保部門都會發(fā)布相應(yīng)的通知,在每年的年底之前要完成當(dāng)年的交費,如果跨年度一般情況下也不允許事后補交,很多地區(qū)其實都有這樣的規(guī)定,所以現(xiàn)在靈活就業(yè)者的數(shù)量是越來越多,截止到2024年底,全國已經(jīng)超過2.4億人是屬于靈活就業(yè)者,但是我們作為靈活就業(yè)者。不應(yīng)該抱有僥幸心理,應(yīng)該按照正常所規(guī)定的年限來完成相應(yīng)的繳費,因為他們也是不允許補交的。
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綜上所述
如果你的社保出現(xiàn)中斷的交費,那么絕大多數(shù)情形下其實是不允許補交的,尤其是屬于個人原因造成的中斷交費,一般情況下是不允許補交,但是如果是工作單位的原因?qū)е轮袛嘟毁M,那么必須由工作單位來申報,而不能是由于你個人去申報,所以你必須跟工作單位協(xié)商一致。工作單位同意補交之后,那么工作單位申報就可以來進行補交了,當(dāng)然在補交的過程中還需要承擔(dān)高額的滯納金,這個是無法去避免的。
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