參保人員注意了！社保若中斷繳費，究竟還能否補交？來看看答案

作為廣大參保人員，有很多人可能都會造成社保中斷繳費的情形，甚至有些人中斷的時間長達數(shù)10年。這里面有很多方面的原因，比如說離開工作單位以后沒有找到新的工作單位，那么在這個窗口期很多人，自己又不愿意按照靈活就業(yè)的方式來參保，就造成了事實上的中斷。

也有一些人，他本身就是打一些臨時工的，在有些工作單位可能建立了相應(yīng)的社保，但是大部分的工作單位可能沒有建立相應(yīng)的社保，所以就造成了交納社保的時候比較短，而不繳納社保的時候比較長，也就是造成了事實上的社保中斷，當(dāng)社保中斷以后，究竟還能不能夠補交呢？我們要通過以下這幾個方面，來給大家分析一下。

勞動合同關(guān)系存續(xù)期內(nèi)，造成的中斷繳費，可以由工作單位申請補交

如果你的勞動合同關(guān)系正常存續(xù)，并且是在存續(xù)期內(nèi)造成的社保中斷情形，那么一般情況下工作單位，是有責(zé)任和義務(wù)來完成相應(yīng)的交納，并且由工作單位申請是允許來進行補交的，只不過工作單位在申請補交的過程中，所產(chǎn)生滯納金的費用一定要由工作單位來承擔(dān)繳納。有的時候如果中斷的時間比較長，甚至還會出現(xiàn)一種現(xiàn)象就是滯納金的費用水平，可能會高于社保本身的消費水平。

所以我們通過這一點也充分說明社保中斷其實完全是不可取的，因為高額的滯納金對于一個用工單位來講也是得不償失的，如果按照正常的繳費年限來參保繳費，那么。那么就無需承擔(dān)高額滯納金的費用，很顯然逐年交費才是有必要的一件事情。

如果是個人原因?qū)е轮袛嘟毁M，一般是不允許補交

這種情況就是我們上述所說的，你離開了工作單位，又沒有找到了新的工作，而且在此期間，你沒有轉(zhuǎn)移變更成為靈活就業(yè)的形式，一直處于斷交的狀態(tài)，那么這種情況下一般是無法來進行補交的，因為本身你沒有勞動合同關(guān)系，也沒有工作單位個人也無法去申請補交，所以說就會造成事實上的中斷，你的累計繳費年限相應(yīng)的也會減少。

靈活就業(yè)者中斷繳費，一般也不允許補交

作為靈活就業(yè)者，在每年交費的時候，社保部門都會發(fā)布相應(yīng)的通知，在每年的年底之前要完成當(dāng)年的交費，如果跨年度一般情況下也不允許事后補交，很多地區(qū)其實都有這樣的規(guī)定，所以現(xiàn)在靈活就業(yè)者的數(shù)量是越來越多，截止到2024年底，全國已經(jīng)超過2.4億人是屬于靈活就業(yè)者，但是我們作為靈活就業(yè)者。不應(yīng)該抱有僥幸心理，應(yīng)該按照正常所規(guī)定的年限來完成相應(yīng)的繳費，因為他們也是不允許補交的。

綜上所述

如果你的社保出現(xiàn)中斷的交費，那么絕大多數(shù)情形下其實是不允許補交的，尤其是屬于個人原因造成的中斷交費，一般情況下是不允許補交，但是如果是工作單位的原因?qū)е轮袛嘟毁M，那么必須由工作單位來申報，而不能是由于你個人去申報，所以你必須跟工作單位協(xié)商一致。工作單位同意補交之后，那么工作單位申報就可以來進行補交了，當(dāng)然在補交的過程中還需要承擔(dān)高額的滯納金，這個是無法去避免的。

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