靈活就業注意！退休前一年提到300%檔次，多領多少養老金？劃算嗎

作為靈活就業者，在參加基本養老保險的過程中，確實可以自由的變更和選擇相應的繳費檔次，當然在選擇繳費的過程中，甚至你還可以選擇連續參保和中斷參保，這都是屬于自主自愿的原則，所以這也是。作為靈活就業者在參加社保過程中最大的一個特征，這是作為在職人員來說所不能夠比擬的。

很多靈活就業者有一個想法，在自己退休前的最后一年的時間里，如果將自己的繳費指數由過去的60%或者說100%，提高到最高標準的300%，那么這樣一來的話是不是，會提高自己今后養老金的待遇呢？又會提高多少錢呢？這樣的做法究竟劃算還是不劃算呢？

提高到300%確實能提高養老金，但漲幅不是很大

300%的繳費指數，是我們基本養老保險的最高檔次，如果你作為一名在職人員來說，那么可能還感受不到繳費壓力，因為絕大部分的繳費比例和繳費金額，是由通過工作單位來承擔的，而我們作為靈活就業者，就是需要全額來承擔的，有些人可能不明白按照300%的繳費檔次需要付出什么樣的一個標準，那么其實我在這里可以很明確的告訴大家，基本上每年所付出的繳費金額，大約是在5萬元到6萬元左右。

而且我們需要注意的是，僅僅是一年的時間，你就需要付出5~6萬元的繳費檔次，并且付出這么高的繳費檔次，并不是全額進入到個人賬戶，而進入到個人賬戶的大約是40%，也就是其中的8%，剩下的12%會劃轉到統籌賬戶當中去，所以對于靈活就業者來說，選擇如此高的繳費檔次其實并不算是非常的劃算。

對于養老金的提高也是非常有限的

因為養老金待遇的計算，它并不是說取決于你某一年的繳費檔次來計算，而是根據你若干年以來的平均繳費指數來計算的，由于你之前的平均繳費指數比較偏低，比如說你都是按照60%來參保，那么忽然一年你提高到300%，這對于自己過去的平均繳費指數的提高可以說是杯水車薪，它的提高也是非常有限，漲幅也不會很大，所以原則上來講，對于養老金待遇的提高其實是非常有限的，是不建議這樣做的。

我們在選擇基本養老保險的過程中，那么就要根據自身的平均繳費指數來選擇，尤其是作為靈活就業者，因為在享受社保補貼待遇的過程中，它是按照100%的補貼來進行返還，所以我個人建議，選擇100%的平均繳費指數對自身來說相對還是比較劃算的一種選擇，至于說你直接提高到300%，不但是要付出高額的繳費，對自身養老金的提高也非常有限，所以是不建議這樣做。

綜上所述

作為靈活就業者，如果說選擇在退休前一年提高到300%的繳費檔次，雖然說這是可以選擇的，但是是不建議這樣做的，因為300%的繳費檔次，不但是要付出5~6萬元的繳費水平，而且對于養老金的提高也是非常小的，其實對個人來說并不算是一個非常劃算的事情，尤其是在最后的退休前一年的時間選擇100%的檔次是比較劃算的，因為在享受社保補貼的過程中，那么都能夠全額享受，對自身來說也是更加合理。

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