新的養老金計發月數，為何延退一個月，計發月數不減少一個月？

隨著2025年延遲退休的正式實施，對應的退休法定年齡會發生改變。我們都知道退休年齡發生變化的時候，養老金的計發月數也會發生變化，其實根據我們現有的這樣的一個計發月數的對照表來看，50歲所對應的計發月數是195個月，55歲對應的計發月數是170個月，60周歲對應的計發月數是139個月，這是過去正常的法定退休年齡。

但由于延遲退休到來以后，采取的是這種漸進式的延遲辦法，有的人他可能只需要延遲一個月的時間，有的人他可能需要延遲5個月的時間，也就是說沒有到達一年的延遲時間，那么對應的計發月數又如何來計算呢？

計發月數的計算，是要根據具體對應的退休年齡來確定，假設60歲退休則對應的計發月數是139個月。但如果是60歲零一個月退休，則對應的計發月數也會相應的變化，大約是在138.4個月左右。如果是女性50周歲退休，對應的計發月數是195個月，而女性如果50歲零一個月退休，則對應的計發月數就是194.6個月，并且隨著退休年齡的不同，對應的計發月數也是會有所發生變化的。

我們通過上述的這樣的一個計算結果來看，計發月數并不一定會是整數位，因為隨著這種漸進式的延遲退休年齡，它是有一個過渡期的，大約是需要15年的時間，在這個15年的階段里，其實每一個人所對應的激發約束都是略微有所不同。所以這種計算方式相對來說是比較的合理，也是比較的客觀，對于每一個人群來說也都是比較的公平。

所以我們要對照自己的退休時間，因為他通過個人退休時間，當中的這樣的一個對照表來確定計劃月數，當然退休年齡越晚計發月數水平，相對也就會更小一些，反之則就會更大一些，自己所獲得個人賬戶養老金的水平也就會更小了。

但是當我們漸進式延遲退休年齡過渡結束以后，比如說到2040年以后。原則上來講，就不會再有小數點的這樣的一個激發約束了。這是因為我們即便選擇彈性退休，也可以按照正常的這樣的一個整數位的年齡來辦理退休。比如說61歲退休則對應的激發月數是132個月。而62歲退休對應的計發月數是125個月，63歲退休對應的計發月數是117個月。按照這種固定的年齡，退休對應的計發月數實際上是非常好計算的。

所以我們個人也不用去擔心，延遲退休一個月計發月數，會如何來計算，其實都是有準確的計算方式，而且讓每一個人群來說都會是公平合理的來計算，是不會有任何的問題。畢竟養老金的計算它確實跟計發月數有直接關系，尤其是，在計算個人賬戶養老金方面確實會產生一定的影響。

綜上所述

2025年延遲退休正式實施以后，對應的法定退休年齡會有所變化，當然有些人他可能需要延遲一個月，有些人可能需要延遲4個月，總而言之，它并不一定會按照整數年份來進行延遲，對于這部分人群來說，其實就要根據兩周歲之間的，這樣的一個繼發月數，然后再除以12個月計算出自己的繼發月數究竟是多少，通常情況下退休年齡越晚，對應的計發月數也就會更小一些，也就相當于是按月遞減，所獲得個人賬戶養老金的水平，相對也就會更高一些了。

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