中國石油遼河油田錦采廠：賦能創新強本領 交流學習促提升

11月13日，中國石油遼河油田錦州采油廠邀請“創新導師”進廠區開展專題授課，76名創新骨干齊聚一堂，沉浸式汲取創新知識。

為進一步激發創新活力、提升全體員工創新能力，該廠黨群工作部（工會）與黨委組織部/人力資源部組織創新骨干開展系列學習交流活動，通過“走出去”觀摩取經、“請進來”專題授課，為采油廠的創新工作注入新思路、新動能。

當天，曙光采油廠柳轉陽以《創新思維培養與成果轉化實踐》為題，結合自身多年創新經驗，從“如何發現生產中的創新點”“創新項目申報技巧”“成果推廣應用難點突破”三個維度進行講解，既有理論高度，又有實操方法，為骨干們打開了創新思維的新視角。

歡喜嶺采油廠趙奇峰帶來《一線油田創新方法與工作室運營》專題分享。他以工作室多年攻堅案例為切入點，詳細拆解了“問題導向型創新”的流程步驟，并針對創新團隊管理、人才培養模式等內容進行深入解讀，現場解答了骨干們在日常創新工作中遇到的困惑，讓大家直呼“干貨滿滿、收獲十足”。

此前，該廠組織48名創新骨干前往曙光采油廠柳轉陽創新基地。在基地負責人柳轉陽的帶領下，深入創新成果展示區、實操研發車間，近距離觀摩了多項針對油田生產難題的創新技術與設備，詳細了解成果從立項、研發到落地應用的全流程。現場交流環節中，雙方圍繞“如何將創新與生產實際緊密結合”“怎樣提高創新成果轉化率”等問題展開深度探討，柳轉陽團隊分享的實戰經驗讓骨干們深受啟發。

第二批48名創新骨干則奔赴歡喜嶺采油廠趙奇峰創新工作室。工作室里，趙奇峰及其團隊圍繞“一線生產痛點攻堅”“創新人才梯隊建設”等主題，通過案例講解、技術演示的方式，生動呈現了工作室在油田節能降耗、安全生產保障等領域的創新成果。骨干們認真記錄、積極提問，對工作室“小創新解決大問題”的工作理念有了更直觀的認識，也為后續開展創新工作找準了方向。

此次系列學習活動，是該廠加強創新人才隊伍建設的重要舉措。通過“走出去”與“請進來”相結合的方式，不僅讓創新骨干拓寬了視野、學到了經驗，更凝聚了“以創新破難題、以創新促發展”的共識。

(劉洋 徐展)