北京
11月23日消息，新東方創始人俞敏洪發布主題為“讓我們一起努力”的全員信，就此前內部信件引發的爭議作出二次回應，針對“用員工的血汗錢旅游”的質疑、紅色字體使用以及南極之行的性質等問題作出詳細說明。
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此前，俞敏洪在新東方32周年之際發布的內部信引發風波。因寫信時身處南極，信中包含部分南極相關描述與比喻，被部分員工吐槽“老板在南極，我們難極了；老板在看企鵝，我們在加班”。同時，信件使用的紅色字體也引發爭議，有員工表示該字體讓其聯想到“老板用員工的血汗錢旅游”。
在此次回應中，俞敏洪首先向員工致歉。他解釋，南極相關描述并無炫耀之意，只是希望真誠分享自身觀點與情況，“一個愿意和大家分享的老板，總比一個神秘的老板更加讓員工放心和安心”。對于紅色字體的使用，他表示老一代人紅色基因深厚，紅色在其認知中代表喜慶與歡慶，無特殊含義，若因此讓員工感到不適，愿意誠懇道歉。
針對“用員工的血汗錢旅游”的說法，俞敏洪認為該表述不妥。他強調，員工努力工作的同時，老板也在拼命付出并承擔更大風險，以保障公司正常運營和員工工作崗位，雙方是“互相成就、互相合作、雙向選擇”的關系。
俞敏洪透露，此次南極之行雖有個人旅游成分，但核心為工作目的——受奚志農老師邀請，就青少年自然探索教育議題進行深入探討。此外，他在南極期間還接觸到多位自然教育與探索領域的優秀人才，未來有望邀請其加入新東方，共同推進中國青少年自然教育事業。
俞敏洪還提到，自己熬夜的時間并不比員工少，只是工作內容有所不同。他呼吁，若員工在工作中遭遇不公平待遇或受到欺負，可通過內部渠道解決，也可直接向其郵箱反映情況；同時希望在職員工能共同維護新東方的發展與形象。
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