四川
哈爾濱馬拉松的終點線上，護士張水華沖線后淚流滿面，她不是因為疼痛或疲憊而哭，而是對著鏡頭說：“希望領導能支持我周末調休。”
12月10日福建醫科大學附屬第一醫院發布通報，張水華因違規兼職代言和虛假調休被給予警告處分。
從那場哈爾濱馬拉松說起，張水華拿下國內女子組冠軍，隨后的50天里，她連續參加了5場馬拉松賽事，累計獎金超過20萬元，她的短視頻賬號顯示“路跑簽約品牌361度”，從業余選手變成了半職業跑者。
問題出在哪里？醫院指出兩點：第一，她與361°簽約代言獲得報酬，卻沒有按規定報批，第二，她為了參加比賽，以虛假理由申請調休，實際是去湖北宜昌參賽。
這讓科室的排班出現了混亂，其他同事不得不填補她的空缺，在三甲醫院，每個護士的崗位都關系到病人的治療安全，私自調休帶來的影響遠比想象中嚴重。
網友的態度分成了兩派，有人覺得醫院做得對：“醫療行業不是開玩笑的，虛假調休就是欺騙，拿著工資卻不好好上班，同事的負擔誰來承擔？”
也有人替張水華叫屈：“醫護人員工作強度那么大，利用業余時間跑步賺錢有什么錯？問題是調休太難了，如果正常申請能批準，誰會撒謊？”
張水華的經歷讓很多人看到了自己的影子，誰不想在完成本職工作之余，追求點個人愛好，甚至把愛好變成收入來源？當副業開始賺錢，當愛好占據越來越多時間，它就不再是單純的放松，而是會與主業產生沖突。
醫院最終沒有開除張水華，只給了警告，這其實已經釋放了信號：我們承認你的能力和成績，但規則必須守住，這個處理或許不夠完美，卻是在現實條件下的一種平衡。
這件事沒有絕對的對錯，醫院需要維護秩序，員工也需要個人空間，關鍵是溝通要誠實，流程要透明，雙方都別把對方逼到墻角。
當你在職場和夢想之間游走，千萬別忘了，誠實比速度更重要。
關于最快女護士張水華被處分這件事，網友們的看法真是五花八門。
“這次你編個理由調休，下次他有事，整個科室的排班不就亂套了？最終吃虧的還是病人。”
“如果她走正規流程申請，把工作交接好，這場奔跑本該被理解和支持。”
“張水華還是曾經的“戰疫英雄”，疫情期間曾支援湖北，不能因為一件事就全盤否定她。”
“如果醫院的調休機制能更靈活點，對員工的合理愛好需求多些考量，那張水華或許就不必靠“虛假理由”來請假了。”
你是單位領導，會如何處理？是嚴格執行規則給予處分，還是會在規則內給予一些靈活處理的空間？評論區分享你的看法！
信源：央視網
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