化解競(jìng)業(yè)糾紛，Ta們出實(shí)招

上海市徐匯區(qū)人民法院近日舉行新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《2020—2024年度涉競(jìng)業(yè)限制糾紛審判白皮書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱“白皮書(shū)”），系統(tǒng)梳理了近五年競(jìng)業(yè)限制糾紛案件的審理情況與典型問(wèn)題。

新聞發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

白皮書(shū)顯示，五年來(lái)徐匯法院共審結(jié)競(jìng)業(yè)限制糾紛案件105件，數(shù)量逐年攀升。案件呈現(xiàn)出崗位“高新化”“高薪化”、涉案金額高、違約金與補(bǔ)償金失衡導(dǎo)致調(diào)解難度大，以及競(jìng)業(yè)行為隱蔽多樣、違約認(rèn)定比例較高等特點(diǎn)。

在剖析糾紛背后的成因時(shí)，白皮書(shū)指出，部分用人單位存在競(jìng)業(yè)人員范圍泛化、限制條款不當(dāng)擴(kuò)展等問(wèn)題，不僅損害了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，也加劇了勞資矛盾。同時(shí)，違約金設(shè)置不合理加重了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，而競(jìng)業(yè)行為日趨隱蔽，也增加了企業(yè)的舉證難度。

面對(duì)科技創(chuàng)新與人才流動(dòng)帶來(lái)的新挑戰(zhàn)，競(jìng)業(yè)限制制度在適用邊界、效力認(rèn)定和履約標(biāo)準(zhǔn)等方面的問(wèn)題日益凸顯。徐匯法院積極構(gòu)建多元共治格局，強(qiáng)化裁判規(guī)則引領(lǐng)，并延伸司法服務(wù)觸角，推動(dòng)形成“預(yù)防+化解+規(guī)范”的綜合治理體系。其中，“甘棠樹(shù)下”社區(qū)法官工作室打造的“海燕信箱”，通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供法律咨詢與調(diào)解對(duì)接。法官還主動(dòng)走進(jìn)園區(qū)與企業(yè)，“面對(duì)面”把脈用工管理難題，精準(zhǔn)輸出合規(guī)建議。通過(guò)在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)設(shè)立巡回審判站、開(kāi)展專題培訓(xùn)等方式，徐匯法院努力推動(dòng)企業(yè)從“被動(dòng)應(yīng)訴”向“主動(dòng)合規(guī)”轉(zhuǎn)變。

白皮書(shū)還發(fā)布了五起典型案例，涵蓋競(jìng)業(yè)主體界定、隱蔽行為認(rèn)定、違約金合理性判斷等核心爭(zhēng)議，為類案處理提供了清晰指引。例如，在孫某某案中，法院認(rèn)定離職前設(shè)立同業(yè)公司并持續(xù)經(jīng)營(yíng)構(gòu)成違約；劉某某案則通過(guò)“穿透式審查”，將第三方代發(fā)薪資、社保等行為納入競(jìng)業(yè)限制范疇，體現(xiàn)了審判實(shí)踐對(duì)新型規(guī)避手段的回應(yīng)。

據(jù)了解，徐匯法院將繼續(xù)高質(zhì)效履行審判職能，以更主動(dòng)的司法作為、更貼近需求的司法服務(wù)，推動(dòng)競(jìng)業(yè)限制制度在法治軌道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入法治動(dòng)能。

記者：李夢(mèng)婷、陳文卿

編輯：羅時(shí)珎

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