想要在單位里發展,除了你的努力與能力,領導對你的態度至關重要,如果領導認可你,愿意重用你,那么你的成長會比較快,發展也會很快,可能不用幾年,就能升職加薪;可要是領導對你有看法,那么無論你怎么努力,或者對自己的能力多自信,你都寸步難行,很難有發展。
也許領導曾經很看好你,可一旦出現這三個信號,就說明你已經被領導拋棄了,早點看清楚,別還傻傻的白努力。
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第一,不再讓你負責重要工作
基本上可以說,領導重用一個人,都會從讓他負責重要工作開始,而領導要拋棄一個人,也會從工作內容的轉變開始。
道理非常簡單,如果領導想要重用你,就會給你機會歷練,而負責重要工作能讓一個人得到快速成長。所以,當領導開始讓你去負責一些重要工作時,就是有目的地培養你。
可要是你原來負責著一些重要工作,現在領導卻不再讓你負責了,把你的工作轉給別人去做,只讓你做一些日常性的工作,這就很明顯了,領導不愿意在你身上浪費時間了,準備拋棄你了。
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第二,重要會議不喊你參加
有些領導對你態度的變化,可能會轉變得比較明顯,而有些領導雖然已經打定要拋棄你了,但明面上并沒有大的動作,只是在一些細微之處對你做出調整。比如,有一些重要會議不喊你參加。
領導會隨便找個借口,說你參加過很多次了,這次讓別人去參加,或者干脆就不通知你,直接喊別人去參加,以至于你都不知道要開會。
這種調整體現了領導對你態度的細微變化,因為領導已經不打算繼續栽培你了,就會把你原來的地位逐漸置換出來,把屬于你的待遇轉移給領導想要重用的人。
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第三,對你的任何意見置若罔聞
你要明白,當領導重視你的時候,你說什么,領導都會很重視,都會給予一定程度的支持,這也是你能夠如魚得水的原因,可一旦領導對你的失去了信任,這一切將徹底改變。
以前你提的意見,領導大都會采納,還會為你背書,現在卻發生了一百八十度轉彎,不管你提的意見有多合理,有多客觀,領導都置若罔聞,不再支持你。
這種變化對你的影響是很大的,以前別人看領導支持你,不敢提反對意見,現在墻倒眾人推,你提的意見,總有人和你唱反調,好像突然之間所有人都在針對你,而領導卻坐山觀虎斗,有時候看你占了上風,他反而要打擊一下你,這就很明顯了,領導已經在對你下手了。
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