三星顯示人事大地震：23人晉升高管，誕生90后高管

三星顯示于11月25日進(jìn)行了2026年度例行高管調(diào)整。此次人事變動(dòng)規(guī)模相對(duì)較小，共涉及23人：8位副總裁、13位董事總經(jīng)理和2位總監(jiān)。然而，這似乎體現(xiàn)了公司“甄選與聚焦”的戰(zhàn)略，旨在增強(qiáng)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力并確保未來的增長(zhǎng)引擎。

此次人事任命的一大亮點(diǎn)是公司旗艦級(jí)中小顯示器事業(yè)部高管的顯著晉升，凸顯了該事業(yè)部致力于提升其在下一代顯示技術(shù)（包括OLED、可折疊面板和IT面板）領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。

中小顯示器事業(yè)部聚焦提升OLED和可折疊面板的競(jìng)爭(zhēng)力

今年人事晉升中最引人注目的趨勢(shì)無疑是中小顯示器事業(yè)部的晉升。三星顯示器正集中精力發(fā)展OLED和可折疊面板，以保持其在全球智能手機(jī)和IT面板市場(chǎng)的領(lǐng)先地位。此次人事任命直接體現(xiàn)了公司在這些領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)。

首先，副總裁姜泰旭（工藝開發(fā)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人）因其在技術(shù)挑戰(zhàn)性領(lǐng)域取得的杰出成就而備受認(rèn)可，例如提升OLED性能、降低成本，為新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度的推進(jìn)和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)做出了貢獻(xiàn)。

副總裁金成元（全球運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人）因其在國(guó)內(nèi)外生產(chǎn)和物流流程方面的卓越表現(xiàn)而獲得表彰，這些改進(jìn)使公司能夠靈活應(yīng)對(duì)全球需求波動(dòng)，并提高了生產(chǎn)效率。

副總裁張相民（P技術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人）通過領(lǐng)導(dǎo)光刻工藝良率的提升和新技術(shù)的引進(jìn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了公司的制造競(jìng)爭(zhēng)力。副總裁崔延洙（SDD公司負(fù)責(zé)人）也因其通過平板電腦和車載顯示器等新產(chǎn)品的量產(chǎn)，穩(wěn)步提升公司整體生產(chǎn)力而獲得晉升。

可折疊設(shè)備領(lǐng)域的技術(shù)成就也得到了認(rèn)可。副總裁鄭京浩（模組開發(fā)團(tuán)隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)了新型模組薄膜和高強(qiáng)度可折疊組件，為確保Galaxy Z Fold7和Flip7的量產(chǎn)計(jì)劃發(fā)揮了關(guān)鍵作用。

在晉升為總經(jīng)理的人員中，中小企業(yè)事業(yè)部也取得了顯著進(jìn)步。高級(jí)副總裁金鎮(zhèn)永（材料開發(fā)團(tuán)隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)了用于新型IT和汽車OLED產(chǎn)品的串聯(lián)材料，通過提高OLED的壽命和效率，顯著增強(qiáng)了公司的研發(fā)競(jìng)爭(zhēng)力。

研發(fā)設(shè)計(jì)部門也因其對(duì)未來技術(shù)的關(guān)注而獲得晉升。

除了中小企業(yè)事業(yè)部外，研發(fā)設(shè)計(jì)部門也繼續(xù)進(jìn)行基于績(jī)效的晉升。

副總裁白承仁（顯示研究中心CAE團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人）領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)了專有的光學(xué)特性分析工具，降低了開發(fā)成本并提高了設(shè)計(jì)效率。他還通過建立基于人工智能的自動(dòng)化設(shè)備測(cè)量平臺(tái)，為提升生產(chǎn)效率做出了貢獻(xiàn)。

副總裁河?xùn)|萬（設(shè)計(jì)研究團(tuán)隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)了OLEDoS高分辨率、低功耗電路的開發(fā)，進(jìn)一步推動(dòng)了下一代XR設(shè)備用白色OLEDoS面板的研發(fā)。OLEDoS被視為XR設(shè)備的核心組件，也是三星顯示器拓展新業(yè)務(wù)組合的關(guān)鍵技術(shù)。

四十多歲的副總裁和三十多歲的董事總經(jīng)理，年輕領(lǐng)袖引領(lǐng)潮流

三星顯示器在此次人事任命上延續(xù)了其優(yōu)先考慮成長(zhǎng)潛力和技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力而非年齡的人事政策。同時(shí)任命一位四十多歲的副總裁和一位三十多歲的董事總經(jīng)理，凸顯了公司擴(kuò)大未來管理人才儲(chǔ)備的戰(zhàn)略。

這一轉(zhuǎn)變反映出，在全球顯示器行業(yè)日新月異的背景下，公司需要能夠快速?zèng)Q策并以技術(shù)為中心領(lǐng)導(dǎo)組織的年輕領(lǐng)導(dǎo)者。

女性領(lǐng)導(dǎo)者晉升持續(xù)推進(jìn)，繼續(xù)致力于加強(qiáng)組織多元化

女性高管的晉升仍在繼續(xù)。副總裁 Anna Lee（分析技術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人）因其在產(chǎn)品線多元化（例如 OLEDoS 和 8.6G IT 等新業(yè)務(wù)拓展）的背景下，通過推進(jìn)分析技術(shù)來降低缺陷率而獲得晉升。

在法律領(lǐng)域，知識(shí)產(chǎn)權(quán)團(tuán)隊(duì)總經(jīng)理張夏妍因其在維護(hù)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力方面做出的貢獻(xiàn)而受到表彰，她穩(wěn)健地處理了包括商業(yè)秘密、專利和許可在內(nèi)的關(guān)鍵法律問題。

三星顯示解釋說，這些任命“以管理業(yè)績(jī)卓越、通過開發(fā)差異化技術(shù)為鞏固市場(chǎng)主導(dǎo)地位和確保新的增長(zhǎng)引擎做出貢獻(xiàn)的個(gè)人為中心”。

具體晉升名單如下：

◇ 晉升為副總裁（8）

姜泰旭、金成元、白勝仁、李安娜、張尚民、鄭景浩、崔妍秀、河?xùn)|完

◇ 晉升為董事總經(jīng)理（13）

姜浩正、金英鐘、金振英、樸根泰、樸成彥、樸鎮(zhèn)石、沈賢甫、尹成鎮(zhèn)、李覺石、張夏妍、鄭成木、鄭容彬、崔新范

◇ 被任命為總監(jiān)（2）

高秀兵、張義潤(rùn)

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