中山這家20多年的外企決定關門了，老員工又發財了

20多年的公司關門了，員工卻很開心，因為如果不出意外，他們可以拿到一大筆補償金。

2025年11月24日，有網友在社交平臺發布了一則他們公司的公告，這一則公告告訴員工，他們工廠在2025年11月21日就停止生產了。

根據公告內容，佳能辦公設備有限公司成立于2001年，到現在已經24年整了，因為市場環境的急劇變化，導致公司經營困難持續加劇雖然經過多方努力調整，但仍然沒辦法與扭轉局面，通過佳能總部慎重研究終于做出艱難的決定，在2025年11月21日停止公司生產經營。

佳能辦公設備有限公司，那就是說有關于打印機，復印機等這些設備的，因為佳能有很多的產業鏈，有照相機、有辦公用品。

現在的照相機都已經被手機替代了，所以照相機的市場肯定更加不好，佳能照相機好像在之前就有過裁員。

按正常邏輯來說，打印機的市場應該很不錯啊，因為現在創業的人多，每一家公司肯定要有一個打印機，而且現在家家戶戶的孩子都需要打印作業，所以也都需要一個家用的打印機，我之前店里也買過一個佳能打印機。

這打印機的市場怎么會萎縮呢，這打印機的品牌應該競爭力也不大，沒那么卷吧，到底是什么原因導致挺困難？

佳能傳真機，打印機，辦公設備用品，他不光光是賣產品，他還有很大的維修保障服務體系，現在的公司不僅僅是賣產品，維修服務也是一個很大的利潤來源。因為打印機，傳真機都需要更換配件。
根據該公司的公告顯示，公司停業給員工的補償肯定是有的，因為這畢竟是外企。
這家公司成立了20多年，有很多的員工可能見證了公司一路的成長從員工的青春到了現在的中年，終于迎來了他們的下崗。
公司承諾肯定會嚴格依照中華人民共和國勞動合同法的相關法律法規妥善處理后后續各項事宜，最大限度的保障各位員工的合法權益。

不僅要給員工正當的權益，還要提供法定標準外的補償，就是說這些員工可能會得到比勞動法規定還要高的補償。
我們現在的勞動法是N+1，這些員工他們拿到的補償肯定不止于n加一，因為以前的佳能相機有過先例。
公司從2025年11月24日到11月28日臨時放假，在這個期間，公司將會與工會依法展開協商，根據員工的合理訴求和意見，最終確定補償方案。

也就是說到了11月28日，佳能辦公設備有限公司的員工們，他們就知道他們能拿到多少錢。
根據2022年佳能珠海有限公司的裁員方案，的計算標準是N+1，沒滿一年的支付一個月平均工資6個月以上，不滿一年的按一年計算，不滿6個月的按半個月計算。

按照勞動合同法規定，員工月平均工資高于當地社會平均工資三倍的，以三倍數額作為上限計算，計算工齡的最高年限是12年，但是佳能珠海公司是不設定上限的，你如果工作了20年，就按照20年計算。

珠海公司當時還有特別的慰勞金和就業資源金疊加。

特別慰勞金不滿10年的，按照實際工齡乘以月平均工資，再乘以1.0；滿10年不滿20年的，工齡乘以月平均工資再乘1.2的系數；工齡滿20年的乘1.3的系數。

就業支援金按照工齡支付，工齡不滿5年的多支付一個月工資，工齡10年以內的多支付兩個月平均工資，工齡15年以內的，多支付三個月平均工資以此類推，工齡滿30年的，最多支付7個月平均工資。

據說2022年珠海佳能裁員，30年工齡的工人能拿到150萬的補償金，這個補償金是別人一輩子工作的收入，達到30年工齡的工人相當于拿到了雙倍的工資。

2023年的時候，佳能中山辦公設備有限公司員工規模達到1979人參保人數和人員規模相匹配，也就是說基本100%參加社保的。

如果按照這個比例去計算，每位員工補償10萬元，將近2000名員工，那就要將近支付2億元的補償金。

該公司在2025年春季時候還進行了招聘，沒想到過去半年就要關停了。