湖北武穴：讓青年人才敢闖敢創 無后顧之憂

【企媒創氪快訊】青年是事業發展的希望，創新是引領未來的引擎。如何激發青年人才的創新活力，讓他們心無旁騖地敢闖敢創？武穴市煙草專賣局（營銷部）近年來進行了一系列探索，通過構建全方位的支持體系，切實為青年人才松綁減負、搭臺鋪路，讓他們在創新的道路上輕裝上陣，奔跑無憂。

構筑“敢試錯”的安心屏障

“剛開始搞QC課題時，心里直打鼓，怕投入了時間精力最后沒成果，也怕影響本職工作?！被貞浧鸪醮谓佑|創新項目，青年員工小張坦言曾有顧慮。這種心態在青年中并非個例。為消除這種“后顧之憂”，武穴市煙草專賣局（營銷部）首先從政策機制上入手，為敢于創新的青年兜底。

“我們建立了‘創新容錯’機制，”武穴煙草創新項目負責人介紹，“對于經過充分論證和報備的探索性項目，即使未能達到預期目標，過程中積累的經驗和團隊鍛煉也被視為寶貴財富，在評優評先中不予負面評價，重在保護大家的創新熱情。”

同時，武穴煙草設立了專項創新基金，用于支持青年員工的QC小組活動、創客大賽等一些“微創新”項目活動。制度性的保障，如同為青年人才系上了“安全帶”，讓他們敢于邁出創新的第一步。一位剛入職不久的年輕員工表示：“領導常說，‘不怕你想錯，就怕你不想’，這種氛圍讓我們感覺很踏實，敢于提出自己的見解?！?/p>

打造“能創新”的實戰沃土

有了“敢闖”的勇氣，更需要“能創”的舞臺。武穴煙草深知，創新不是空中樓閣，需要堅實的平臺支撐。他們著力構建多層次、接地氣的創新實踐平臺，讓青年的奇思妙想有處施展。

QC小組活動是其中最活躍的陣地。據企媒創氪獲悉，武穴市煙草專賣局（營銷部）科學引導青年員工圍繞工作中的難點、堵點問題，自主組建QC小組，開展課題攻關?！拔覀児膭睢?、實、活、新’，不追求高大上，重點解決實際問題。”負責創新管理的工作人員說。此外，積極組織青年參加行業內外各類創客大賽、技能競賽，以賽促學、以賽促創。青年員工小劉和隊友為參加一次創客大賽，連續加班打磨方案，“那段日子雖然辛苦，但團隊協作、專家指導，讓我們對市場分析、項目策劃有了顛覆性的認識，收獲遠超獎項本身。”她說道。

（武穴煙草的青年員工參加市局組織的創客大賽，伍碧攝）

針對青年經驗不足的問題，武穴煙草還精心組織了系列創新培訓，配備了強大的師資力量?！袄蠋煹妮o導特別‘接地氣’，因為他們更了解我們工作的具體情境，給出的建議操作性非常強?！鼻嗄陠T工小袁在參加完培訓后興奮地表示。

營造“想創新”的濃厚氛圍

要讓創新之火形成燎原之勢，離不開適宜生長的生態土壤。武穴煙草注重營造鼓勵創新、尊重創造的文化氛圍，讓創新成為一種價值導向和自覺行動。

對于產生實效的QC成果、合理化建議，不僅給予物質獎勵，更將其作為員工績效考核、職稱評定、職務晉升的重要參考依據?！翱吹阶约簠⑴c改進的項目真的提升了效率，節省了成本，那種成就感是無法比擬的。而且單位還給予了公開表彰，覺得自己的努力被看見了，價值得到了認可?！币晃辉趧撔略u比中獲獎的青年骨干感慨道。

據企媒創氪獲悉，武穴煙草領導班子經常性與青年創新團隊開展座談，傾聽他們的想法和困難?！昂皖I導面對面交流，他們認真記錄我們的每一個‘異想天開’，并推動相關部門評估落實，這讓我們感到自己不是一個人在戰斗，背后有整個組織的支持。”青年員工小劉說道。

（武穴煙草的QC小組正在討論，伍碧攝）

這種支持、開放、包容的環境，極大地激發了武穴煙草青年人才的內生動力。從“要我創新”到“我要創新”的氛圍正在形成。越來越多的年輕人主動投身到解決實際問題、優化工作流程的創新實踐中來，一個個充滿活力的QC小組，一場場思維碰撞的頭腦風暴，正成為武穴煙草高質量發展的生動注腳。

青年是未來，創新是動力。未來，武穴煙草會繼續努力，掃清青年人才前行道路上的障礙，讓他們能夠放下包袱、發揮才智、大膽探索，在這片熱土上，盡情揮灑青春的激情與汗水，共同繪制創新驅動發展的新畫卷。（伍碧）