山東
科技成果轉化是激活創新動能的關鍵抓手。市科技局聚焦成果轉化“堵點”“難點”，以技術經理人隊伍培育為突破，通過制度保障、供需對接、跨區協同，構建全鏈條服務體系，為工業經濟高質量發展注入新活力，累計培育技術經理人402人/次，成果轉化成效顯著。
強化制度支撐，筑牢人才培育根基。我市出臺《東營市加快技術轉移轉化的若干措施》，明確技術轉移機構補助資金30%專項用于優秀技術經理人獎勵；健全10余項技術轉移管理制度及評價機制，登記成果評價機構14家、科技成果225項；依托高校建省技術轉移人才培養基地，分層分類開展初、中級培訓8期，實現技術經理人本地化、系統化培育。
搭建對接平臺，提升成果轉化實效。依托東營科技大市場，組織技術經理人深耕石油化工、高端裝備等五大重點行業，走訪企業250家，梳理技術與人才需求587項；征集34家高校院所優質成果1097項，開展供需對接活動187次，推動創新資源與產業需求精準匹配，助力16個項目加速轉化落地。
深化跨區協同，拓寬成果轉化通道。積極聯動天津天開高教科創園、中國工程院上海轉化中心等高能級平臺，聘任20名黃河三角洲技術經理人和天開創業導師，組建專業化跨區域服務團隊，構建“異地研發、東營轉化”特色通道，為引入外部優質成果提供有力保障。
下一步，市科技局將持續優化技術經理人培訓體系與激勵政策，推動隊伍專業化、規范化發展；強化平臺功能，拓展跨區合作廣度深度，完善“需求挖掘——成果對接——轉化落地”全鏈條機制，促進更多科技成果在東營落地見效，為科技創新與產業升級筑牢支撐。
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