廣東
據(jù)慢放獨家消息，近日字節(jié)跳動升級了新員工入職導(dǎo)師（mentor）規(guī)范，強調(diào)加強人才培養(yǎng)，關(guān)注入職導(dǎo)師的帶教質(zhì)量。
這次升級對內(nèi)部做了宣貫，規(guī)范中強調(diào)要加強人才培養(yǎng)與支持，關(guān)注工作經(jīng)驗不多的新員工（包括校招和工作經(jīng)驗小于3年的社招），明確 mentor 應(yīng)從專業(yè)技能、工作方法、團隊融入、成長跟進等維度進行輔導(dǎo)，同時還為 mentor 提供了帶教指導(dǎo)手冊，并對高質(zhì)量的帶教還有額外激勵機制，新人入職初期能獲得更高質(zhì)量的帶教，幫助 Landing。
字節(jié)跳動一直在關(guān)注人才培養(yǎng)，除了提供 mentor 帶教等支持，相對于其它互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，更突出的是敢給新人授權(quán)和空間，在其內(nèi)部，不排資論輩，鼓勵干中學(xué)，在實踐中培養(yǎng)人。在慢放君看來，比起“畫餅”和“紙上談兵”，真給機會對新人來說更重要。
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