聚焦組織增效與人才激發(fā) 第八次“泰達(dá)新銳·企業(yè)家成長(zhǎng)營(yíng)”成功舉行

近日，第八次“泰達(dá)新銳·企業(yè)家成長(zhǎng)營(yíng)”頭部企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)分享課成功舉行。本次活動(dòng)以“組織‘增效’中的人才‘激發(fā)’”為主題，特邀奧的斯大中華區(qū)組織與人才發(fā)展總監(jiān)任倩擔(dān)任分享嘉賓，為區(qū)域30余位企業(yè)家?guī)?lái)一場(chǎng)關(guān)于人才與組織效能深度融合的思想盛宴。

活動(dòng)聚焦當(dāng)前企業(yè)在變革與發(fā)展中面臨的核心挑戰(zhàn)——如何通過(guò)有效激發(fā)人才潛能，實(shí)現(xiàn)組織效能全面提升。任倩結(jié)合自身在組織與人才發(fā)展領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)，以及全球?qū)嵺`與本土洞察，系統(tǒng)闡述了在組織追求效率提升的過(guò)程中，如何設(shè)計(jì)與實(shí)施有效策略，從而點(diǎn)燃人才引擎、驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)。分享內(nèi)容涵蓋組織架構(gòu)、人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)陣型與企業(yè)文化等多個(gè)關(guān)鍵維度，并通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答題等互動(dòng)形式，與企業(yè)家展開交流互動(dòng)。

在互動(dòng)環(huán)節(jié)，與會(huì)企業(yè)家結(jié)合自身管理實(shí)踐，圍繞人才甄別、梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)者自我激勵(lì)等具體議題展開深入探討。現(xiàn)場(chǎng)思想碰撞頻繁，交流氛圍熱烈。

作為天津經(jīng)開區(qū)賦能企業(yè)家成長(zhǎng)的重要品牌活動(dòng)，“泰達(dá)新銳·企業(yè)家成長(zhǎng)營(yíng)”始終致力于培養(yǎng)視野開闊、懂管理、善經(jīng)營(yíng)的企業(yè)家隊(duì)伍。未來(lái)，“泰達(dá)新銳·企業(yè)家成長(zhǎng)營(yíng)”將繼續(xù)以為企業(yè)家賦能為支點(diǎn)，搭建高質(zhì)量的交流平臺(tái)，通過(guò)系列主題研討與沉浸式現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，汲取頭部企業(yè)的先進(jìn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為譜寫經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新篇章貢獻(xiàn)力量。