是陷阱嗎？香港面試當天錄取，我突然就慌了......

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11月初，有一位香港打工人發(fā)帖說自己去了甲級寫字樓面試，當場就被錄用了，工資也開到了他的預期。

但問題是，這家公司今年10月初才剛成立，這讓他心里直打鼓，感覺“有伏（有問題）”。

圖源：香港討論區(qū)

對此，網(wǎng)友們看法不一：有的建議他先干著，把錢拿了，情況不對就走；但也有人覺得這公司“伏味濃（坑的跡象很明顯）”。

圖源：香港討論區(qū)

其實，這樣的求職顧慮很多人都遇到過，尤其是初到香港的港漂，不了解香港的求職市場，往往更難判斷哪些是“伏工”。

那么，港漂在香港找工作時，究竟該如何識別并避開這類不靠譜的“伏工”呢？

好在已經(jīng)有熱心網(wǎng)友整理了一份“避免伏工指南”，總結(jié)了香港職場中13條“伏工”特征，甚至有829名網(wǎng)友點贊認同。

圖源：網(wǎng)絡

各位港漂小伙伴也不妨參考一下，求職路上多留個心~

香港的“伏工”有哪些特征？

關于開頭提到的“當場錄取”，正好對上了網(wǎng)友總結(jié)的“伏工”特征第2條——「見工當刻/當日即請」。

圖源：LIHKG 討論區(qū)

為啥公司會這么急著招人呢？很可能是崗位本身坑多、留不住人，公司只好“見一個抓一個”，根本不挑。

有網(wǎng)友甚至說，只要踩中這條或第13條中的任意一條，這份工基本可以判定是“伏工”。

圖源：LIHKG 討論區(qū)

當然也有人反駁，說自己做過幾份當天錄取的工作，其實也沒出什么問題。

圖源：LIHKG 討論區(qū)

至于第13條的「同事年資斷層嚴重，10年以上vs 1年以下」，這種結(jié)構往往說明公司要么留不住中生代，要么內(nèi)部晉升混亂，團隊穩(wěn)定性非常差。

而第1條那種開口閉口「一家人」、「Family」、「大家庭」的公司文化。

說白了，就是試圖用親情來綁架你，讓你不好意思談錢、談休息。

圖源：網(wǎng)絡

不過也有人覺得這不算“伏工”，很多外企也常把“family”掛在嘴邊。

但另一個網(wǎng)友直言：明明大家的關系只是建立在「雇傭合約」和金錢之上，非要說成一家人，很尷尬。

圖源：LIHKG 討論區(qū)

第3條“Work under pressure（抗壓能力強）+ willing to work overtime（愿意加班）”和第4條“Can-do attitude（積極主動）”，嚴格來說不算絕對的“伏工”。

像投行、律所、會計師樓這類公司常寫這些要求，主要為了推進項目、保持團隊士氣。

但也有網(wǎng)友提醒，要小心變成“must do attitude”——那基本等于“不準說不”。

或許在香港職場，“can-do”有時候真的就是“have to do”了。

圖源：LIHKG 討論區(qū)

此外有網(wǎng)友指出，“Can-do attitude”的關鍵在于遇事先去思考解決方法，而非直接以“做不到”來拒絕，后者在職場上無異于自棄。

圖源：LIHKG 討論區(qū)

至于第5條的每周5.5天工作制、第6條把強積金當員工福利、第7條是年假只有7天，完全按「雇傭條例」，工作9年才有14天年假，不少網(wǎng)友表示：看到就不會申請。

圖源：LIHKG 討論區(qū)

有人特別吐槽5.5天工作制，認為那半天和上整天班沒區(qū)別——除非那0.5天能在家辦公。

圖源：LIHKG 討論區(qū)

不過也有人為第6條辯護：如果公司額外為員工供款強積金，那確實算是福利，不少外企中高層都有這類待遇。

圖源：LIHKG 討論區(qū)

值得一提的是，「雇傭條例」只規(guī)定每7天至少休息1天，并沒有強制要求雙休，且香港法定休息日只有周日一天，因此5.5天甚至6天工作制，在香港并不違法。

圖源：香港勞工處、港府一站通

詳情見我們之前發(fā)過的一篇討論香港打工人放假的文章：破防了！香港也逃不過周六上班？港人評論區(qū)秒變比慘大會！

年假方面，如果公司完全按「雇傭條例」走，其實也不算“伏工”的特征。

圖源：香港勞工處

但話說回來，要是讓我選，我當然選5天工作制和更多年假的那份工（狗頭.jpg）。

第8條「工廠區(qū)+廁所環(huán)境惡劣」引來不少共鳴。

有人分享在工廠區(qū)上班，廁所沖水根本沖不走大便，且下一次要等十分鐘，還未必沖得下去，“整天臭得要死”。

圖源：LIHKG 討論區(qū)

還有人因男女共用廁所，硬撐了一個月就受不了辭職。

圖源：LIHKG 討論區(qū)

第9條的吃午飯打卡也被差評：連吃飯時間都要掐表，擺明不信任員工，待著也會非常憋屈。

第10條的新年會選個好日子開工，雖然假期能放久但要扣年假。

有公司要求員工晚三天開工，結(jié)果卻直接扣三天年假，讓本來就不多的9天年假變成6天。好消息是，這名網(wǎng)友已經(jīng)辭職了！

圖源：LIHKG 討論區(qū)

第11條關于病假扣錢的問題，如果公司按法律規(guī)定執(zhí)行，其實不算“伏工”；但如果隨意扣錢，那就得考慮是否還要繼續(xù)在公司做下去呢。

第12條的電話通知面試，不發(fā)正式郵件，基本反映公司不夠?qū)I(yè)，大概率不正規(guī)，港漂求職者一定要多留個心眼。

圖源：LIHKG 討論區(qū)

當然，以上提到的這些“伏工特征”，只是給大家提供一份“避坑參考”，并不能一棒子打死所有公司。

說到底，一份工作是好是壞，最終如人飲水，冷暖自知——關鍵要看它是否符合你的職業(yè)規(guī)劃、你在意什么，以及你能承受的底線在哪里。

圖源：網(wǎng)絡

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資料來源：

[人際八卦] 今日去咗甲級寫字樓見工，入面好多人，但水牌有20間公司，會唔會伏？

https://www.discuss.com.hk/viewthread.php?tid=32075146&extra=page%3D1&utm_source=discuss_forumdisplay&utm_medium=click&utm_campaign=hottopic&tr_des=hc_hottopicfd1&tr_cp=10&tr_h=152427464369095e1f171634_49255893

13個伏工象徵

https://lih.kg/mNkruS

香港勞工處、港府一站通

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