12月起，部分在職和退休人員的收入迎來雙增長，快轉告親朋好友

12月份馬上就要到來，作為2025年的最后一個月，部分的在職人員和退休人員自己的工資待遇包括養老金待遇，會迎來雙雙增長，這究竟又是怎么一回事呢？來看看你有沒有份。

我們先來看一下關于工資增長的問題

所謂的工資增長其實多個地區，比如說像河南省，遼寧省，已經明確了從2025年的12月起，將要調整最低工資標準指導線。這也就意味著這些地區它是有一個更高的最低工資標準，比如說像遼寧省分為三個不同。的檔次，第1檔次調整為2230元，第2檔次調整為2080元，第3檔次調整為1930元。再比如說像河南省也分為三個檔次，第1檔次調整為2350元，第2檔次調整為2150元，第3檔次調整為2000元。

而這些地區相對于之前的最低工資標準都是有所上漲的，遼寧省的漲幅基本上達到了13%左右，而河南省最低工資標準的漲幅也接近于12%的水平，包括江西省也從12月份開始調整，最低工資達到2240元，2090元和1950元，漲幅比例也是接近于12%的水平，可以說這些地區的人群，尤其是在基層工作和一線工作的人群，都能夠迎來自己在職工資的調整。

除了在職人員，能夠獲得最低工資標準調整以外，對于退休人員部分人群，也能夠迎來自己養老金的增長

這一部分退休人員，主要針對的是2025年1月份以來的退休人員，他們雖然說沒有獲得今年養老金的正常調整，但是他們是符合養老金差額重算補發的基本條件，在每一年當年度新的養老金計算基數出臺之后，而當年剛退休的人群就能夠獲得養老金的差額重算補發，目前來看，從9月份以來，很多地區養老金的計算基數已經出臺，所以也就具備了養老金差額重算補發的基本條件。

養老金的差額重算補發，一方面還是要考慮自身的參保條件，另外一方面要考慮你所在地區的，養老金計算基數的變化比例和你自己是否擁有，視同工齡這幾個條件來確定補發金額會有多少，那么我們要知道，作為廣大的退休人員來講，養老金的差額重算補發，僅僅只針對于當年退休的人能夠獲得，如果說你并不是當年退休，比如說你是在去年之前，就已經辦理退休，那么原則上來講，是不能夠獲得差額重算補發。

綜上所述

12月份到來之際，部分地區確實調整了最低工資標準指導線，比如說像江西省、河南省、遼寧省，多地區已經確定從12月起開始實施新的最低工資標準指導線，對于這些地區的。基層勞動者和一些一線勞動者來講，都能夠獲得實實在在工資待遇的增長。而作為退休人員來說，主要針對的是今年1月份以來的退休人員，他們是可以獲得養老金的差額重算補發，因為畢竟今年差額重。算補發陸續在啟動，所以說根據你所在地區，養老金計算基數的變化比例，來確定自己的補發到底是多少。

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