引發(fā)資本市場關注！浙江富豪34億股票贈子女

出品|中訪網

審核|李曉燕

當資本市場還在熱議代際傳承的多樣路徑時，浙江寧波傳來一則重磅消息：有著“寧波銅王”之稱的樓國強家族，以34億元股票無償贈與的方式，完成了一場低調而震撼的資產交接。這場涉及上市公司金田股份（601609）控股股東層面的股權調整，不僅是家族財富的平穩(wěn)過渡，更折射出中國民營企業(yè)家在企業(yè)傳承問題上的成熟考量，為資本市場的家族傳承案例增添了鮮活樣本。

11月29日，金田股份發(fā)布的權益變動公告揭開了這場傳承的神秘面紗。公告顯示，公司實際控制人樓國強、陸小咪夫婦與子女樓城、樓靜靜簽署股權贈與協(xié)議，陸小咪將其持有的寧波金田投資控股有限公司（下稱“金田投資”）50.7862%股權，樓國強將其持有的19.9594%股權一并無償贈與兒子樓城；同時，樓國強將其持有的金田投資8.2018%股權無償贈與女兒樓靜靜。

權益變動完成后，樓國強、陸小咪夫婦將不再持有金田投資股權，公司股權結構迎來全新調整：樓城將持有金田投資70.7456%的絕對多數(shù)股權，樓靜靜持有8.2018%股權。作為金田股份的控股股東，金田投資目前持有上市公司4.23億股股份，占總股本的24.49%，按最新市值計算約為43.19億元。以此推算，樓城通過本次贈與間接獲得的上市公司股份市值約30.55億元，樓靜靜獲得的對應市值約3.54億元，兩人合計獲贈資產規(guī)模達34億元。

值得關注的是，本次股權調整屬于家族內部資產優(yōu)化，并未改變金田股份的控股股東地位，也不涉及金田投資所持上市公司股份的變動，更不觸及要約收購相關規(guī)定。公告明確指出，權益變動后，公司控股股東仍為金田投資，實際控制人成員由樓國強、陸小咪、樓城調整為樓國強（直接持有金田股份18.63%股份）與樓城，控股股東、實際控制人及一致行動人合計持股數(shù)量和比例保持不變，這意味著公司控制權結構穩(wěn)定，不會對日常經營產生實質性影響。

這場平穩(wěn)的傳承背后，是樓國強家族數(shù)十年打造的商業(yè)傳奇。出生于1957年的樓國強，是土生土長的寧波人，憑借著浙商特有的敏銳洞察力和堅韌不拔的創(chuàng)業(yè)精神，將一家瀕臨倒閉的小廠打造成全球銅材行業(yè)的領軍企業(yè)。1973年參加工作的他，在1986年臨危受命，接手管理固定資產僅12萬元、負債累累且僅有7名職工的妙山砂輪廠。面對百廢待興的局面，樓國強沒有退縮，而是帶領創(chuàng)業(yè)團隊踏遍東部沿海城市，開展地毯式市場調研，積累了大量一手行業(yè)數(shù)據(jù)，為企業(yè)轉型奠定了堅實基礎。

1987年，樓國強帶領團隊成功研發(fā)出H59、H62銅棒，為企業(yè)打開了發(fā)展突破口；1991年，企業(yè)產值首次突破2000萬元，實現(xiàn)階段性跨越；1993年，他精準捕捉到無氧線的市場潛力，果斷決策引進生產線，當年企業(yè)總產值便飆升至1.2億元，實現(xiàn)量級飛躍。進入21世紀后，樓國強加快了企業(yè)國際化布局的步伐，自2008年起，逐步在美、德、日、韓、泰國、越南及中國香港等國家和地區(qū)建立業(yè)務網絡，推動企業(yè)走向全球市場。

2020年，63歲的樓國強帶領寧波金田銅業(yè)(集團)股份有限公司成功登陸上交所主板，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的歷史性突破。如今的金田股份，已成為國內產業(yè)鏈最完整、品類最豐富、規(guī)模最大的銅及銅合金材料生產企業(yè)之一，同時在稀土磁材領域占據(jù)技術領先地位，產品廣泛應用于電力、電子、汽車、新能源等多個關鍵行業(yè)。在2025年胡潤百富榜上，樓國強家族以90億元財富值排名第807位，其核心資產正是金田股份這一行業(yè)龍頭企業(yè)。

企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開穩(wěn)健的經營業(yè)績支撐。公開數(shù)據(jù)顯示，2021至2024年間，金田股份銅材產量年復合增長率達到8%，呈現(xiàn)穩(wěn)步增長態(tài)勢。2024年，公司銅及銅合金材料總產量高達191.62萬噸，躍居全球第一，彰顯了其在行業(yè)中的核心競爭力；2025年上半年，公司延續(xù)增長勢頭，完成總產量91.98萬噸，繼續(xù)穩(wěn)固行業(yè)龍頭地位。盈利能力方面，2025年前三季度，金田股份實現(xiàn)營業(yè)收入917.65億元，凈利潤5.88億元，同比大幅增長104.37%，亮眼的業(yè)績表現(xiàn)為家族傳承提供了堅實的財富基礎。

在這場家族傳承中，繼承人的成長軌跡同樣引人關注。作為“80后”的樓城與樓靜靜，均已在企業(yè)歷練多年，具備豐富的行業(yè)經驗和管理能力。樓城自2011年進入金田股份工作，從公司秘書、總裁助理等基層崗位起步，逐步成長為公司核心管理者，2017年起擔任總經理，2023年同時出任公司董事長、總經理及金田投資董事長，全面參與企業(yè)戰(zhàn)略決策與日常運營，為接棒家族事業(yè)積累了充足經驗。

樓靜靜則于2007年加入金田股份，歷任人力資源部副經理、總裁助理等職務，在企業(yè)人力資源管理、運營協(xié)調等方面積累了扎實的實踐經驗，成為家族事業(yè)的重要助力。此次股權贈與，既是對兩人多年來為企業(yè)付出的認可，也標志著他們正式成為家族資產的核心持有人，將在企業(yè)未來發(fā)展中承擔更重要的角色。

作為家族企業(yè)傳承的典型案例，樓國強家族的股權調整具有多重啟示意義。從傳承模式來看，通過無償贈與的方式實現(xiàn)股權代際轉移，既體現(xiàn)了家族財富的凝聚力，也避免了傳承過程中可能出現(xiàn)的股權糾紛，確保了企業(yè)控制權的平穩(wěn)過渡。從繼承人培養(yǎng)來看，樓城、樓靜靜均從基層崗位做起，經過多年歷練后逐步走上管理崗位，這種“實戰(zhàn)型”培養(yǎng)路徑，確保了繼承人能夠深入了解企業(yè)運營邏輯，具備帶領企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。

從行業(yè)影響來看，金田股份作為全球銅材行業(yè)的龍頭企業(yè)，其穩(wěn)定傳承不僅有利于企業(yè)自身的長遠發(fā)展，也將為行業(yè)穩(wěn)定運行注入正能量。在當前復雜的市場環(huán)境下，民營企業(yè)的穩(wěn)健傳承對于維護產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定、推動行業(yè)技術創(chuàng)新具有重要意義。樓國強家族的傳承實踐，為更多家族企業(yè)提供了可借鑒的范本，也彰顯了中國民營企業(yè)家在企業(yè)傳承問題上的責任與擔當。

未來，隨著樓城、樓靜靜等新一代管理者的全面接棒，金田股份有望在傳承中實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。在保持銅材主業(yè)領先地位的同時，企業(yè)或將在新能源、新材料等新興領域加大布局力度，進一步拓展發(fā)展空間。而樓國強家族通過這場有序的代際傳承，不僅實現(xiàn)了家族財富的延續(xù)，更完成了企業(yè)發(fā)展使命的交接，為金田股份的未來發(fā)展奠定了堅實基礎。