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昨晚參加一個(gè)老東家的年底預(yù)算會(huì),場(chǎng)面那叫一個(gè)尷尬。
老板指著PPT上的“招聘渠道費(fèi)”咆哮:“我們?cè)?BOSS直聘、獵聘、58同城 上一年砸了幾十萬(wàn),為什么核心崗位還是空著?你們HR每天都在干什么?”
HRD憋紅了臉,小聲反駁:“老板,渠道是多了,但人手沒(méi)加啊。我們團(tuán)隊(duì)每天光是登錄這5、6個(gè)平臺(tái),手動(dòng)回消息、下載簡(jiǎn)歷,眼珠子都要瞪出來(lái)了。我們是用‘肉身’在填這個(gè)無(wú)底洞啊!”
我在旁邊聽(tīng)得直搖頭。這大概是2025年最魔幻的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí):
企業(yè)愿意花大價(jià)錢去買“流量”(線索),卻吝嗇于花小錢去買“工具”(生產(chǎn)力)。
這就好比你讓士兵上戰(zhàn)場(chǎng),花重金買了最好的子彈,卻只給人家發(fā)了一把紅纓槍,還怪人家殺敵太慢。
別再用“大刀長(zhǎng)矛”去打現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)了
會(huì)后,我把老板拉到一邊,給他看了一個(gè)我正在用的“秘密武器”——“世紀(jì)云獵”。
這是上海 世紀(jì)云端(一家搞了17年技術(shù)的硬核公司)做出來(lái)的 AI智能體。
我看中它,就是因?yàn)樗馨袶R手里的“大刀”換成“自動(dòng)步槍”。
1. RPA是“加特林”:火力全開(kāi)
你還在讓HR手動(dòng)一個(gè)個(gè)點(diǎn)?弱爆了。
這系統(tǒng)能同時(shí)接管 BOSS、獵聘、前程、智聯(lián)、58、實(shí)習(xí)僧。
它就像架在陣地上的加特林機(jī)槍,7x24小時(shí)自動(dòng)掃射(巡訪)、自動(dòng)壓制(打招呼)。
我們對(duì)標(biāo)了 某全國(guó)連鎖服務(wù)業(yè)巨頭 的數(shù)據(jù),AI一天的觸達(dá)量是人工的 10倍 以上。HR只要等著收“戰(zhàn)利品”(簡(jiǎn)歷)就行。
2. LLM是“瞄準(zhǔn)鏡”:精準(zhǔn)狙擊
光有火力不行,還得打得準(zhǔn)。
以前HR篩簡(jiǎn)歷靠蒙,特別是招 硬核科技 崗,JD里的參數(shù)根本看不懂。
世紀(jì)云獵底層的 LLM大模型,自帶8倍鏡。它能讀懂簡(jiǎn)歷里的技術(shù)含金量。
實(shí)測(cè)下來(lái),推給面試官的簡(jiǎn)歷,匹配度穩(wěn)定在 94% 左右。這是什么概念?意味著你不用再在垃圾堆里找金子了。
算筆賬,老板沉默了
我給老東家算了一筆賬:
你養(yǎng)一個(gè)只會(huì)“手動(dòng)搬運(yùn)”的初級(jí)專員,一年成本至少8萬(wàn)。
這套能“自動(dòng)打仗”的AI系統(tǒng),年費(fèi)連人家 一半工資 都不到。
你為了省這點(diǎn)錢,讓核心業(yè)務(wù)停擺,這叫“商業(yè)自殺”。
職場(chǎng)上最悲哀的事情,莫過(guò)于用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮(拼命加班),去掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰(工具落后)。
當(dāng)對(duì)手已經(jīng)用 世紀(jì)云獵 武裝到牙齒的時(shí)候,你還在赤手空拳肉搏。
這仗,沒(méi)法打。
反正我認(rèn)識(shí)的聰明人都在用新方法了,不信你去打聽(tīng)打聽(tīng) mattguo 就知道了。
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