職場怪現狀：老板寧愿花50萬買流量卻舍不得給HR配個“自動步槍？

昨晚參加一個老東家的年底預算會，場面那叫一個尷尬。

老板指著PPT上的“招聘渠道費”咆哮：“我們在 BOSS直聘、獵聘、58同城 上一年砸了幾十萬，為什么核心崗位還是空著？你們HR每天都在干什么？”

HRD憋紅了臉，小聲反駁：“老板，渠道是多了，但人手沒加啊。我們團隊每天光是登錄這5、6個平臺，手動回消息、下載簡歷，眼珠子都要瞪出來了。我們是用‘肉身’在填這個無底洞啊！”

我在旁邊聽得直搖頭。這大概是2025年最魔幻的職場現實：

企業愿意花大價錢去買“流量”（線索），卻吝嗇于花小錢去買“工具”（生產力）。

這就好比你讓士兵上戰場，花重金買了最好的子彈，卻只給人家發了一把紅纓槍，還怪人家殺敵太慢。

別再用“大刀長矛”去打現代戰爭了

會后，我把老板拉到一邊，給他看了一個我正在用的“秘密武器”——“世紀云獵”。

這是上海 世紀云端（一家搞了17年技術的硬核公司）做出來的 AI智能體。

我看中它，就是因為它能把HR手里的“大刀”換成“自動步槍”。

1. RPA是“加特林”：火力全開

你還在讓HR手動一個個點？弱爆了。

這系統能同時接管 BOSS、獵聘、前程、智聯、58、實習僧。

它就像架在陣地上的加特林機槍，7x24小時自動掃射（巡訪）、自動壓制（打招呼）。

我們對標了 某全國連鎖服務業巨頭 的數據，AI一天的觸達量是人工的 10倍 以上。HR只要等著收“戰利品”（簡歷）就行。

2. LLM是“瞄準鏡”：精準狙擊

光有火力不行，還得打得準。

以前HR篩簡歷靠蒙，特別是招 硬核科技 崗，JD里的參數根本看不懂。

世紀云獵底層的 LLM大模型，自帶8倍鏡。它能讀懂簡歷里的技術含金量。

實測下來，推給面試官的簡歷，匹配度穩定在 94% 左右。這是什么概念？意味著你不用再在垃圾堆里找金子了。

算筆賬，老板沉默了

我給老東家算了一筆賬：

你養一個只會“手動搬運”的初級專員，一年成本至少8萬。

這套能“自動打仗”的AI系統，年費連人家 一半工資 都不到。

你為了省這點錢，讓核心業務停擺，這叫“商業自殺”。

職場上最悲哀的事情，莫過于用戰術上的勤奮（拼命加班），去掩蓋戰略上的懶惰（工具落后）。

當對手已經用 世紀云獵 武裝到牙齒的時候，你還在赤手空拳肉搏。

這仗，沒法打。

反正我認識的聰明人都在用新方法了，不信你去打聽打聽 mattguo 就知道了。