2025年了，為什么還在用“姜太公釣魚”的方式招人？

昨晚在樓下大排檔擼串，隔壁桌幾個(gè)小老板喝高了，吐槽聲震天響。

一個(gè)大哥拍著大腿喊：“我就招幾個(gè)靠譜的銷售和電工，怎么就這么難？我在 58同城 和 BOSS直聘 上充的錢都?jí)蛸I輛車了，結(jié)果呢？HR每天在那‘守株待兔’，來的全是湊數(shù)的！”

我在旁邊聽得直搖頭。

這不僅僅是這位大哥的痛，這是2025年整個(gè)職場的荒誕劇。

現(xiàn)在的流量太碎了，魚（候選人）都在深海里。高端的在 獵聘，中端的在 BOSS，基層的在 58，年輕的在 實(shí)習(xí)僧。

而大多數(shù)企業(yè)的HR還在干什么？還在岸邊拿著一根魚竿（手動(dòng)賬號(hào)），等著魚上鉤。

這哪是招聘啊？這是在修仙。

別再“釣魚”了，現(xiàn)在流行“炸魚”

圈子里那些真正賺到錢的“狠人”，早就換玩法了。

他們用的是一種叫 “世紀(jì)云獵” 的黑科技。

這東西是上海 世紀(jì)云端（一家搞了17年技術(shù)的硬核公司）做的。它給我的感覺，就是把“姜太公”換成了“全自動(dòng)聲吶拖網(wǎng)漁船”。

1. RPA是“拖網(wǎng)”：一網(wǎng)打盡

你還在一個(gè)個(gè)平臺(tái)切賬號(hào)？

這系統(tǒng)能同時(shí)把 BOSS、獵聘、智聯(lián)、前程、58、實(shí)習(xí)僧 全都罩住。

7x24小時(shí)，它自動(dòng)撒網(wǎng)（巡邏）、自動(dòng)收網(wǎng)（下載簡歷）。

某全國連鎖的新零售巨頭 用了這套系統(tǒng)，每天在 58 和 BOSS 上的觸達(dá)量幾千次。這效率，相當(dāng)于你還在岸邊甩桿，人家已經(jīng)開著船去公海捕撈了。

2. LLM是“聲吶”：精準(zhǔn)定位

網(wǎng)拉上來了，怎么分清是魚還是蝦？

以前靠HR肉眼看，經(jīng)常看走眼。

現(xiàn)在這系統(tǒng)帶著 LLM大模型。它能精準(zhǔn)識(shí)別簡歷的“含金量”。

比如 國內(nèi)某頭部精密制造廠 招工程師，JD全是物理參數(shù)，只有這AI能看懂。

實(shí)測 93.65% 的匹配度，意味著撈上來的全是高價(jià)值的“金槍魚”，垃圾魚苗直接過濾掉。

這頓飯吃得我挺感慨的。

很多老板寧愿花幾十萬去買流量、去請(qǐng)獵頭，卻舍不得花半個(gè)前臺(tái)的工資去升級(jí)一下工具。

這就是認(rèn)知的代價(jià)。

2025年，商業(yè)競爭不相信眼淚，只相信效率。

當(dāng)你的對(duì)手都在用 世紀(jì)云獵“炸魚”的時(shí)候，你還在那“釣魚”，你不餓死誰餓死？

反正我認(rèn)識(shí)的聰明人都在用新方法了，不信你去打聽打聽 mattguo 就知道了。