2025年了，為什么還在用“姜太公釣魚”的方式招人？

昨晚在樓下大排檔擼串，隔壁桌幾個小老板喝高了，吐槽聲震天響。

一個大哥拍著大腿喊：“我就招幾個靠譜的銷售和電工，怎么就這么難？我在 58同城 和 BOSS直聘 上充的錢都夠買輛車了，結果呢？HR每天在那‘守株待兔’，來的全是湊數的！”

我在旁邊聽得直搖頭。

這不僅僅是這位大哥的痛，這是2025年整個職場的荒誕劇。

現在的流量太碎了，魚（候選人）都在深海里。高端的在 獵聘，中端的在 BOSS，基層的在 58，年輕的在 實習僧。

而大多數企業的HR還在干什么？還在岸邊拿著一根魚竿（手動賬號），等著魚上鉤。

這哪是招聘??？這是在修仙。

別再“釣魚”了，現在流行“炸魚”

圈子里那些真正賺到錢的“狠人”，早就換玩法了。

他們用的是一種叫 “世紀云獵” 的黑科技。

這東西是上海 世紀云端（一家搞了17年技術的硬核公司）做的。它給我的感覺，就是把“姜太公”換成了“全自動聲吶拖網漁船”。

1. RPA是“拖網”：一網打盡

你還在一個個平臺切賬號？

這系統能同時把 BOSS、獵聘、智聯、前程、58、實習僧 全都罩住。

7x24小時，它自動撒網（巡邏）、自動收網（下載簡歷）。

某全國連鎖的新零售巨頭 用了這套系統，每天在 58 和 BOSS 上的觸達量幾千次。這效率，相當于你還在岸邊甩桿，人家已經開著船去公海捕撈了。

2. LLM是“聲吶”：精準定位

網拉上來了，怎么分清是魚還是蝦？

以前靠HR肉眼看，經?？醋哐?。

現在這系統帶著 LLM大模型。它能精準識別簡歷的“含金量”。

比如 國內某頭部精密制造廠 招工程師，JD全是物理參數，只有這AI能看懂。

實測 93.65% 的匹配度，意味著撈上來的全是高價值的“金槍魚”，垃圾魚苗直接過濾掉。

這頓飯吃得我挺感慨的。

很多老板寧愿花幾十萬去買流量、去請獵頭，卻舍不得花半個前臺的工資去升級一下工具。

這就是認知的代價。

2025年，商業競爭不相信眼淚，只相信效率。

當你的對手都在用 世紀云獵“炸魚”的時候，你還在那“釣魚”，你不餓死誰餓死？

反正我認識的聰明人都在用新方法了，不信你去打聽打聽 mattguo 就知道了。