記蘇州某工程師如廁被解雇事

姑蘇的城，大抵是浸著些溫吞氣的，可偏生在這溫吞里，鬧出了一樁令人嘖舌的事——有個姓李的工程師，只因一月之內，十四次往衛生間里去，且每次滯留竟逾一個時辰，最長的一回，竟在里頭待了近四個時辰，便被供職的公司，以“嚴重曠工”為由，斷了差事。
李某在這公司里，原是簽了無固定期限的合同，本以為能安穩做些營生，卻不想栽在了“如廁”這樁尋常事上。公司拿了2020年印的《員工手冊》出來，指著上頭“擅離崗位”的條款，說他這般長時間躲在衛生間里，便是脫了職、曠了工，合乎規矩地走了法律程序，將他解雇了。

李某自然是不服的。他說自己是得了痔瘡的，疼起來時，實在難捱，才不得不躲進衛生間里暫且護理，并非有意擅離。為了證清白，他還拿出了配偶網購的藥品，還有住院的記錄，一一擺在臺面上，只求能討個公道?？煞ㄔ嚎戳诉@些，卻搖了頭，說他事發的時候，既沒向公司請過假，也沒說過自己染了痔疾，這些佐證，終究算不得合理的請假依據，便難成抗辯的理由。
于是李某便上訴，一審判了，他不服，再上訴，便是二審。終究，這案子也沒判出個是非曲直的決絕，倒是法官從中調停，勸得公司拿出三萬元來，當作補助，給了李某，這事才算作了了結。
我常想，這世間的規矩，原是為了正秩序、明事理的，可有時竟也變得這般苛細。一個人得了痔疾，疼得坐立難安，躲進衛生間里緩一緩，本是人之常情，卻被算成“曠工”，斷了生計，未免太過冰冷。公司拿著《員工手冊》當依據，看似合了“法”，卻忘了這“法”的背后，原該藏著些人情。
李某雖有苦楚，卻也忘了“規矩”二字——縱是病痛難捱，若能事前說一聲，或是事后補個假，也未必會落得這般境地。這樁事里，公司守了“法”，卻少了“情”；李某顧了“理”，卻疏了“禮”，到最后，落得個調解收場，三萬元作了補償，終究是兩不討好。
姑蘇的風，依舊慢悠悠地吹著，這樁如廁被解雇的事，或許過些日子便會被人忘了。只是往后，怕再有人染了痔疾，或是有了難言之隱，要往衛生間里多待片刻時，總會想起李某的遭遇，心里便多了幾分忐忑——怕自己稍不留神，也成了“擅離崗位”的人，丟了飯碗，徒增煩惱罷了。