2025年還剩下最后一個月便要結束,今年元月起我國開始施行延遲退休制度,至今已快一年了。鑒于起初的延遲幅度不大,很多職工也就晚了三、四個月退休,并沒有太大的感覺,但隨著時間的推移,法定退休年齡延遲越來越長,便會有不同的感受了。
另外,領取養老金的最低繳費年限也會逐步延長,這可能對一些只繳納15年養老保險便停繳,或者打算只繳費的職工帶來更大的影響。本文以1966年至1970年出生的男性職工為例,分析一下他們只繳納15年的養老保險后便停繳,等達到法定退休年齡時能否正常領取養老金。
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解析這個問題需要關注一個重要時間點——最低累計繳費年限開始延長的年份。
根據規定,2030年開始領取養老金的最低繳費年限開始變長,當年的標準是15年6個月,之后每一年增加6個月,直到2039年變為至少要繳納20年的養老保險方可領取養老金。
判定是不是繳費15年就能領養老金要看在哪一年退休。出生于1966年1月至1968年12月的男性職工,法定退休年齡雖然延長了4個月至1年,但都趕在了2030年1月前達到,所以領取養老金的最低繳費年限標準還是15年。
1969年至1970年出生的男性職工不一樣,他們的法定退休年齡延遲一年一個月至一年六個月,最早是在2030年2月達到,最晚則是要等到2032年6月,對應的最低累計繳費年限標準是15年6個月至16年6個月。
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以上講的是常規情況,我國還推出了彈性退休制度,男性職工最多可以申請提前三年退休,但不能早于60歲退休。
再來看1966年至1970年出生的男性職工申請提前退休的情況,我們假設用足政策,該年齡段的職工都能在達到60歲時便退休,那么退休年份就是2026年至2030年。
這意味著除了1970年生人外,其他男性職工適用的最低累計繳費年限標準均為15年,1970年1月至12月出生的男性職工即使延長了累計繳費年限也就是多了6個月,即繳納15年6個月的養老保險便滿足領取養老金的條件。
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最后,咱們總結一下。
絕大部分1966年至1970年出生的男性職工可以適用繳費15年便領取養老金的條件,只不過一部分人需要申請提前退休才行,唯獨1970年出生的人肯定受到最低累計繳費年限標準延長的影響,但影響不大,用足提前退休政策的情況下的最低繳費年限標準是15年6個月。
延遲退休涉及每一名職工,大家選擇是否提前退休時除了考慮工作、收入、身體狀況外,還要對照領取養老金的繳費年限標準。綜合考慮后再決定如何選擇。
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