見實團隊于今日的2025年度私域大會上,首發了《2026私域人才需求與薪酬報告》。
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這是見實與前程無憂51job攜手發布私域人才報告的第五年。
與前兩年相比,今年更重要的信號不是觀望或收縮,而是呈現回暖趨勢:崗位需求與投遞意愿同步反彈,崗位配置結構不斷優化。整體市場雖保持審慎,但企業正逐步回歸常態化節奏。
2026年的私域人才需求量或與2025年持平,但是這個需求量會越來越偏向高階、能串起私域/全域運營、數據打通和運用的綜合性人才。
通過前程無憂51job的真實招聘數據與見實行業調研的交叉驗證,我們以私域與全域相關崗位為核心樣本,系統分析了“招聘需求、崗位結構、人才流動、組織策略與能力要求”等關鍵問題,從“人”的視角切入,理解企業在新周期下的增長邏輯,預測2026年人才市場運行的基礎和方向。
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在市場回暖的同時,我們觀察到企業對人才的衡量標準也發生了變化。今年,比“有沒有人招”,更值得關注的是“招什么樣的人”。我們總結出以下關鍵詞:
招聘市場回穩與彈性增長:私域相關崗位增速連續八個月高于去年同期,需求穩中有升。
私域崗位求職熱度提升:私域崗位投遞量結束連續兩年下滑,人才端活躍度提升。
中小企業穩中擴,大企業重提效:中小企業依然是私域新增崗位的主要來源,尤其以初創公司最為活躍;大型企業新增崗位相對穩定,更集中于增長、數據、內容等“高價值任務型”職能,釋放出更清晰的用人偏好。
復合型人才的剛性需求:崗位能力模型正從單一的“內容+用戶”向“增長+經營+策略”拓展。見實2025年度大調研顯示,企業推進全域運營時最大的內部挑戰便是“缺乏專業人才”,占比達33.86%。
AI常態化與人才標準滯后:AI已融入運營日常,成為“默認配置”,僅10.63%的企業表示尚未使用。然而,企業在招聘策略上未能同步更新能力模型,AI能力仍缺乏明確的硬性要求和價值評估標準。
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今年我們也首次在報告中將私域與全域能力做統一建模。基于1000條真實崗位描述文本進行拆解,提煉出崗位能力圖譜與象限結構,系統呈現當前主流崗位群體的能力組合與進階路徑。這不僅是對現有人才結構的復盤,也為企業招聘與從業者成長提供清晰的參考方向。
值得說明的是,見實年度大調研聚焦深度從業者視角及市場現狀;前程無憂51job的大數據則更具廣度,反映了更廣泛的招聘與求職雙端意圖。兩側數據在薪資、經驗年限、AI要求上呈現部分差異,構成本報告的一個重要分析維度,兩者結合使用,有助于更全面理解市場狀態與人才生態。
而這份《2026私域人才與薪酬報告》,與同期發布的《增長與投入的雙高峰:2026私域趨勢暨年度調研報告》配套閱讀,則更具啟發意義。
兩份年度報告:《2026私域趨勢暨年度調研報告》《2026私域人才需求和薪酬報告》;
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