北京
（來源：河工新聞網(wǎng)）
轉(zhuǎn)自：河工新聞網(wǎng)
《新華每日電訊》日前報(bào)道一則求職怪象：近兩年來，部分求職者遭遇性格測(cè)試門檻。為獲得錄用，他們不惜謊填性格，求職準(zhǔn)備清單上，“除了筆試，還要練習(xí)性格測(cè)試”。
“E人優(yōu)先，I人勿擾”（注：E人、I人均為網(wǎng)絡(luò)語言，分別指外向型群體和內(nèi)向型群體）的招聘要求，將MBTI這一娛樂化測(cè)試捧為“用人圣旨”，本質(zhì)是披著科學(xué)外衣的就業(yè)歧視。
MBTI并未獲得心理學(xué)界廣泛認(rèn)可，測(cè)試結(jié)果受場(chǎng)景、情緒影響，極不穩(wěn)定，加之題庫質(zhì)量參差不齊，外來量表也未必適配本土職場(chǎng)——用它篩選人才，有何公平性可言？求職者靠“刷題”偽裝性格，更讓這類測(cè)試淪為自欺欺人的形式主義。
招聘的核心是看能力，而非貼標(biāo)簽！內(nèi)向者能練出專業(yè)溝通能力，外向者也未必扛得住技術(shù)崗位的嚴(yán)謹(jǐn)要求。“以性格取人”不僅是企業(yè)懶政，更違反就業(yè)促進(jìn)法，觸碰了就業(yè)公平的紅線。
企業(yè)招賢納士，當(dāng)以技能考核、場(chǎng)景模擬驗(yàn)真章。摒棄標(biāo)簽化思維，憑實(shí)力選人，既是對(duì)求職者的尊重，也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根基。
圖/王鶴 文/馬建磊
編輯： 李飛 責(zé)任編輯： 王紅潤(rùn) 審核： 王書軍
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