國央企：你的領導，如何制造“信息差”？

今天發(fā)一篇的文章，

更多國央企規(guī)則、生存成長、職場進階、晉升提拔、人際關系，可加入取閱。

之前寫到，那么職場上，常見的制造信息差、利用信息差的管理手段有哪些？

以下羅列了一些制造“信息差”的常用招術，幫你看清一些看不懂的事情背后的底層邏輯，當然，不僅限于國央企。

1、壟斷信息源頭、渠道。

最常見的，嚴格限制下屬和更上層領導接觸，所有信息口徑必須從自己這里給出。

雖然越級匯報一直是職場大忌，但很多管理者畏下屬和更上層接觸如虎狼，連下屬正常的露臉機會都給壓制，

譬如再小的對上匯報要由自己出面，譬如言必稱“下屬不行”，都是自己英明神武，力挽狂瀾，獨撐大局。

這類管理者，本質上是對自己沒底氣、不自信，生怕下屬風頭蓋過自己，因此把下屬壓得死死的。

ta巴不得你得不到成長，永遠在ta之下，更談不上會對你有什么提攜、培養(yǎng)。

這類管理者格局太小，在ta手下，注定沒什么前途。

2、選擇性地傳遞、屏蔽信息。

譬如，給下屬布置任務時，只說“做什么”，卻不告訴他們“為什么”、“怎么做”，讓下屬知其然而不知其所以然；

譬如，只提供碎片化的信息，隱瞞事件的關鍵背景和脈絡，卻對風險、困難、上級領導的真實意圖緘口不談。

這樣做的目的，是為了牢牢把握自己“信息中樞”的位置，上下都只能和ta單線聯(lián)系，ta的重要性自然不言而喻。

3、扭曲、釋放誤導性信息。

譬如，故意提供不準確、掐頭去尾、擴大/縮小、具有強烈引導性的信息，讓你做出誤判。

這樣做的目的，是為了將個人或小團體的意見包裝成“集體共識”或“高層意志”，從而達到自己想要的結果。

4、信息隔離，分而治之。

譬如，在不同的團隊、個體或層級之間制造信息壁壘，限制橫向或縱向的信息流通。

這樣做的目的，是為了分化不同部門之間、員工之間的力量，防止他們聯(lián)合起來威脅到自己的權威，同時維持自己“仲裁者”的超然地位。

5、故意模糊信息，逃避責任。

譬如，故意把話說得云山霧罩、模棱兩可，這樣無論結果如何，都可以往有利于自己的方向去解釋，

結果好是自己指導有方，結果不好是下屬領會意圖不到位、執(zhí)行不力。

這樣做一是為了將自由裁量權掌握在自己手里，二是為了方便事后甩鍋、推卸責任，三是迫使下屬揣摩“上意”，制造一種“刑不可知，則威不可測”的權威感和壓迫感。

6、延遲發(fā)布信息，造成既成事實。

譬如，某次競聘本已經有了意向人選，但為了程序合規(guī)，還是得走一次競聘流程。

那么假如出現(xiàn)“攪局者”怎么辦？

為了把不可控因素降到最低，就臨時發(fā)布通知，告訴你兩天后就要公開競聘，打你個措手不及。

這么點時間內你得熟悉規(guī)則、準備競聘材料、找人等等，根本就反應不過來，于是要么放棄，要么倉促參加，草草了事，于是那個意向人選也就順利成章地成功“上岸”。

職場上，制造信息差，看起來不那么光明磊落，但卻是一種常見的Q力博弈手段。

事實上，不同的位子天然就帶來信息差，以及更上層，往往有制造信息差的便利。

Q力斗爭從來就不是永遠“行正道”的，，那些看起來很厲害的大人物，背后多的是你想象不到的手段，而信息差，只是其中很小的一個點。

只有充分識別信息差、利用好信息差，才能讓我們的工作事半功倍，

起碼不至于被人賣了還幫人數(shù)錢~

更多國央企職場干貨，可加入取閱。

商務、咨詢加V：all-for-freedom1202

加，了解更多國央企規(guī)則與生存、進階之道

送深度咨詢一次+原價299精華資料群