考編第一卻被判不合格？公眾期待調查組給出真相

近日，一則“四川射洪一事業編考生成績第一，被衛健局判定不合格”的新聞登上熱搜。據報道，該考生在射洪市人民醫院的招聘考試中取得第一名的成績，卻在公示期被判定為“不合格”。此事迅速引發網絡熱議，公眾對招錄程序的公平性產生質疑。當地已成立聯合調查組介入調查。

這起事件之所以牽動人心，正是因為其觸及了社會對公務員和事業單位招錄公平性的敏感神經，考生寒窗苦讀，歷經筆試、面試層層篩選，最終奪得頭籌卻被告知“不合格”，這樣的反差難免引發聯想：是否存在程序不公？不合格的具體依據是什么？為何在公示期才暴露問題？

梳理媒體報道可知，涉事衛健局給出的理由是“專業不符合要求”，但考生及其家人堅稱，其專業在招考公告的專業目錄中明確列明，且在初審、復審環節均未被提出異議。雙方各執一詞，真相究竟如何，亟待調查組給出明確答案。

公務員和事業單位招錄，承載著公眾對“凡進必考、公平競爭”的價值期待，任何一起招錄爭議，都可能削弱這種信任。近年來，從“蘿卜招聘”到“因人設崗”，偶有曝光的招錄亂象不斷提醒我們：即使是在高度規范化的招錄程序中，仍然可能存在漏洞和操作空間。

更值得關注的是，這起事件暴露了當前招錄程序中的若干關鍵問題。其一，專業資格審查的標準是否統一、透明？其二，招錄單位與上級主管部門在資格審查中的權責如何劃分？其三，當考生對結果提出異議時，申訴渠道是否暢通有效？其四，如何防止招錄單位濫用“不合格”裁量權？

陽光是最好的防腐劑，要維護招錄公平，就必須讓權力在陽光下運行，招錄程序的每一個環節，從職位設置、資格審核到成績評定、結果公示，都應該經得起公眾審視。具體到這起事件，調查組需要重點厘清：招錄單位的專業認定標準是否公開、合理？是否符合招考公告精神？是否存在選擇性執行的情況？

公務員和事業單位招錄不僅關系到個體命運，更關系到社會公平正義和人才選拔機制的健康發展，一個健康的社會，應該讓每個努力的人都看到希望，讓每個優秀的人才有公平競爭的機會。招錄程序中的任何不透明、不公正，都是對這種希望的打擊。

我們期待調查組能夠本著對考生負責、對社會負責的態度，徹底查清事實真相，如果確實存在程序瑕疵或人為干預，應當依法依規追究責任；如果考生的質疑確有依據，應當及時糾正錯誤，還其公道；如果招錄程序本身存在漏洞，更應當完善制度，防止類似事件再次發生。

同時，我們也期待有關部門能夠以此為契機，審視和優化招錄程序。，建立健全更加透明、規范、可監督的招錄機制，讓每一個環節都有章可循、有據可查，讓權力無法在制度的空隙中任性而為。只有真正筑牢制度的籬笆，才能從根本上杜絕招錄不公，維護社會公平正義的底線。

無論調查結果如何，這起事件都已經成為一堂生動的公開課，它提醒我們：在推進國家治理現代化的進程中，完善人才選拔機制、保障社會公平正義，仍然任重道遠。而公眾對真相的追問，正是推動制度完善的重要力量。讓我們共同期待調查組給出一個經得起檢驗的答案，讓公平正義在陽光下更加彰顯。