有些人為了和領導搞好關系,對領導的任何要求來者不拒,他們覺得只要自己全力配合領導,領導就會喜歡自己,有升職加薪機會的時候就會想著自己。
可結果呢?結果是你付出了很多辛苦和努力,卻沒有得到應有的回報,甚至你付出得比誰都多,得到的比誰都少。
其實,說實話,在單位里,不要太把領導當回事,要不然你很容易吃虧。
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第一,越迎合越受氣
在一些人的認知里,認為和領導搞好關系,就必須無條件服從領導,全面配合領導的工作,領導說怎么干就怎么干,領導說干什么就干什么,永遠不要頂撞領導,這樣才能得到領導的喜歡,這樣很快就能得到領導的重用了。
可事實上,任勞任怨的人那么多,又有多少人得到領導的提拔和重用?在每一家單位里,最憋屈得就是任勞任怨的人了,他們處處迎合領導,從來不會對領導說半個不字,可他們得到了什么?他們得到的,并不是領導的重用,而是處處受氣。
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第二,不要越過底線
有些人對同事關系看得很淡,不在意同事的態度,可對領導卻奉若神明,唯恐惹領導不高興,領導讓干什么就干什么,哪怕所干的事情可能會給自己帶來麻煩,也義無反顧去配合領導,他們認為領導能把這么重要的事情交給自己做,是對自己的重用,就算出了事,領導也會護著自己。
這其實就是愚忠的表現,而且這樣無底線地服從領導,分分鐘會成為領導以權謀私的替死鬼,真出了問題,你就看領導是護著你,把你撈出來,還是落井下石,把你打成反面教材?!
正常配合領導的工作沒問題,但任何事情都要有底線,越過了底線,就是天王老子,你也不能做,否則出了問題誰也不會幫你扛。
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第三,別太當回事
你一定要知道,領導確實能決定你在公司的前途,但是你與領導關系的本質,就只是一段合作關系而已,合得來就好好處,合不來就各自安好,不用刻意討好,更不要因為迎合領導而喪失底線原則,那只會讓你丟失了自我,淪為領導牟利的棋子。
如果領導看你不順眼,你也別慌張,這沒什么大不了的,只要你不犯大錯誤,自己不主動離開,領導也不能隨便趕你走。很多領導表面強勢,實則外強中干,只要你不要太當回事,他懟你,你就懟他,他不僅動不了你,而不敢對你怎么樣。
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