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最近有位港漂分享了自己的經歷：讀完碩士留港做文職，月入1.5萬港元，扣完強積金實際到手14,250港元。
合租個房間每月支出5,500港元，吃飯交通再去掉5,500港元，再買兩件衣服、偶爾放松一下，整個月白干。
她也覺得花那么多錢讀書，現在工資還比不上洗碗工，真的很想問留在這拿香港身份到底值不值得。
圖源：星島頭條
說起來，現實或許真的很扎心。
今年初，灣仔一間餐廳貼招洗碗清潔員，開價1.8萬到2萬港元，廚房雜工甚至達到了2.1萬港元。
圖源：網絡
網上還有人曬出洗碗工月薪4.5萬港元的招聘。
圖源：網絡
不開玩笑，這數字比很多香港打工人的月收入中位數（2萬港元）高出一大截！
圖源：香港統計處
更離譜的是，有人在香港社交平臺上說：
其實點解香港地有人會搵唔到兩萬蚊個月……運輸保安……一個月都隨時20,000，甚至20,000中左右。
（譯：其實為什么香港會有人找不到月薪兩萬的工作……像運輸、保安這類崗位……一個月隨便都能有20,000港元，甚至20,000港元多一點）
圖源：LIHKG 討論區
比如送貨車手的月薪超3.9萬港元，還有保安的月薪可達19,532港元，另有5,000港元的新人獎、500港元的勤工獎等。
圖源：網絡
這樣的薪資反差，讓不少像這位港漂一樣的年輕人陷入困惑：
花了二三十萬留學深造，畢業后工資卻很低，究竟要不要繼續留港拿香港永居？
不過這些港漂的迷茫，本質是未看清香港職場的薪資邏輯與長期價值。
圖源：網絡
體力崗的高薪背后是高強度的勞動代價，洗碗工常需通宵輪班、手不離水，保安多為24小時輪值，收入與體力、時間強綁定；
而大多數港漂從事的崗位或許起薪低，卻會有職業上升空間，學歷價值也可能會隨經驗積累逐步釋放。
更重要的是——香港身份不只是一張證件，它背后有優質的教育國際平臺，這些都是長期紅利，不能只看眼前收支。
圖源：網絡
說到底，港漂的困境不是“讀書不如洗碗”，而是“短期生存”與“長期發展”的博弈。
不過話說回來，香港的哪些行業、哪些機構能兼顧當下收入與長期發展！
圖源：網絡
根據CTgoodjobs的調查結果可知：
「資訊科技/電商」行業的普通職員，月入中位數達3.1萬港元，「銀行」和「財務服務」行業的月入中位數穩站3萬港元以上。
管理層方面，「資訊科技/電商」行業的月入中位數更突破5.5萬港元，「醫療/制藥」行業亦一樣。
圖源：CTgoodjobs
從花紅與年終獎來看，「證券/商品」行業的普通職員能斬獲1.81個月薪資的獎勵，管理層則是「管理咨詢/服務」行業表現最優，對應獎勵為1.9個月月薪。
圖源：CTgoodjobs
香港各行業的月薪水平、花紅及年終獎等詳細情況如下，快來瞧瞧有沒有讓你心動的行業吧：
左右滑動查看更多 圖源：CTgoodjobs
左右滑動查看更多 圖源：CTgoodjobs
值得關注的是，中資機構和跨國公司（香港分公司）的月入中位數位居榜首，達到3萬港元，政府及公共機構緊隨其后，月入中位數為29,75港元。
在花紅與年終獎方面，中資機構同樣領跑，打工人可拿到1.29個月月薪的獎勵，跨國公司（香港分公司）排名第二，1.19個月的月薪。
圖源：CTgoodjobs
想必大家都知道，港漂雖能參與公務員考試，但需取得香港永居資格，才有機會正式入職成為香港公務員，成功上岸。
如此一來，中資機構和跨國公司（香港分公司）自然成了不少港漂小伙伴的求職首選。
那么問題來了，港漂該如何快速找到這類公司的招聘信息呢？
「簡職 HK」特別推出免費「職位表」，其中的「每日職位匯總」不僅涵蓋中資機構的招聘信息，還收錄了跨國公司（香港分公司）的崗位機會！
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除此之外，香港離島區、中西區、東區打工人的月收入中位數也處于高位，分別為30,150港元、30,000港元和30,000港元。
不過葵青區的打工人在花紅與年終獎上更具優勢，能拿到1.25個月月薪的獎勵，東區（1.22個月）和中西區（1.2個月）緊隨其后。
圖源：CTgoodjobs
以下是香港各區的月薪、花紅及年終獎金等具體情況：
圖源：CTgoodjobs
其實，留港發展不是短跑，而是一場馬拉松。
起步薪資低不可怕，可怕的是被起薪困住視野。
洗碗工的高薪是“即時回報”，而學歷和專業的價值是“長期復利”。
對港漂來說，可以結合自身學歷優勢，專注于有成長潛力的領域持續深耕。
當然，如果能一邊積累經驗，一邊拿高薪……那就真的贏麻啦（狗頭.jpg）！
資料來源：
港漂月入1.5萬自嘲「低過洗碗工」
https://www.stheadline.com/daily-finance/3517321/
其實點解香港地有人會搵唔到兩萬蚊個月？
https://lih.kg/4024966
CTgoodjobs 2025年第一季薪酬調查
https://cthr.ctgoodjobs.hk/article_files/attachment_1/ctgoodjobs_2025%E5%B9%B4%E7%AC%AC%E4%B8%80%E5%AD%A3%E8%96%AA%E9%85%AC%E5%8F%8A%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%B6%A8%E5%8B%A2%E8%AA%BF%E6%9F%A5_42918.pdf
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