高工資換不來中國足球水平提高，降工資就能讓中國足球水平提高？

以前大家都嫌中國足球水平不高薪資太高，現在好了，工資帽來了，最高不能超過500萬。

12月3日，中足聯發布《中國足球職業聯賽俱樂部財務約定指標》，對俱樂部總支出限額、一線隊球員薪資、俱樂部獎金限額等財務指標進行了規定，并出臺了對應的處罰措施。其中中超本土球員稅前薪資不得超過500萬，這個金額甚至不及周琦打一屆全運會的薪酬。

中足聯規定：中超俱樂部單個財年總支出不得超過6億元（稅前），中甲不得超過2億元（稅前），中乙不得超過5千萬元（稅前）。

在一線隊球員薪資方面，中超俱樂部國內球員個人薪酬不得超過500萬元（稅前），中甲國內球員個人薪酬不得超過300萬元（稅前），中乙國內球員個人薪酬不得超過120萬。

中超俱樂部國內球員平均薪酬限額不得超過300萬元（稅前），中甲國內球員平均薪酬限額不得超過150萬元（稅前），中乙國內球員平均薪酬限額不得超過50萬元（稅前）。

如果積極一點理解，那么這個規定很顯然是為了讓聯賽更加健康地發展，避免有些俱樂部因為財政危機而突然崩盤。

因為每個賽季結束之后，新賽季開始之前，都會有俱樂部因為無法及時發放拖欠球員的薪資而無法獲得準入資格的問題，有些俱樂部不得不就地解散，所以這個工資帽的規定，可能有利于讓俱樂部之間財政更加公平，避免因為過度炒高球員身價而導致俱樂部財政崩盤的情況。

而近兩年隨著經濟形勢變化，大量的俱樂部已經陷入欠薪泥潭。比如傳統的中超豪門球隊北京國安，今年也陷入了欠薪危機，導致俱樂部下半賽季突然失去凝聚力，并在賽季初非常被看好賽季奪冠的情況下，成為四強中最早出局的球隊。

業內傳言說，2024年的中超除了上海海港和上海申花、山東泰山，其它俱樂部幾乎全部存在不同程度的欠薪問題，而且，有些傳言中認為，山東泰山其實也是存在欠薪問題的。

但中國足球歷來是上有政策，下有對策，并不是所有的政策都能落地。有些俱樂部因為人脈關系更廣，即使仍然欠薪，也還是能夠獲得準入資格。比如現在的成都蓉城球員韋世豪，就曾在社交媒體上公開指責中足聯為什么能讓他的前東家俱樂部獲得準入資格，因為他根本沒有收到欠薪。

而且，即使在幾年前剛開始在中超出臺限薪令的時候，就出現了各種為了過關而采取的五花八門的做法，其中比較著名的就包括簽字費。也就是說，一個球員如果俱樂部給的薪資已經觸及上限，但又無法達到球員的要求，就可以另外單獨給球員一筆簽字費，作為補償。

至于陰陽合同的問題，更是中國足球多年來的痼疾。雖然俱樂部提交給中足聯審核的工資表上，某個球員的年薪可能并未超過上限，但這只是為了應付規定的假合同，而雙方私下則會另外簽一個合同，約定一個超過上限的工資。

而且，中超歷史上因此而出現的球員與俱樂部的官司已經不少了，比如德羅巴和上海申花的官司，本質上其實就是陰陽合同導致的。

此外，還有之前“特事特辦”的歸化球員的問題，他們之前的薪資水平是按照外援來算的，而不需要遵守國內球員的薪資規定。如果歸化球員也必須遵守國內球員的薪資規定，那么有些歸化球員也可能不再繼續在中超效力了。

還有這次規定港澳臺球員也按照國內球員的規定來確定薪資水平，那么類似周定洋這種以前都是按照外援規則確定薪資的球員，如果完全遵守國內球員的薪資規定，就有可能放棄中超，轉投其它聯賽。

實際上，在球員薪資問題上，中超這些年來出臺過不少規定，曾經有過300萬的上限，后來又規定如果入選過國家隊，上限可以達到600萬，之后又下調到500萬。但這些規定其實并沒有能夠挽救那些瀕臨破產的俱樂部，反而讓中超俱樂部基本在亞冠賽場失去了競爭力。

中甲和中乙的大量球隊，更加是常年拖欠球員薪資，現在大量球員的薪資水平甚至已經到了月薪一萬的水平，仍然不能保證按時足額發放。在2024年披露的一些參與過假球的球員發布的公開說明中，幾乎都提到了這一點，有些球員的薪資甚至只有8000元。

要知道，中超、中甲和中乙，這是中國最頂級的聯賽，中國千千萬萬懷揣著足球夢想的年輕人，他們放棄了學業，走上了足球專業道路，最終能夠萬里挑一，踢上職業聯賽，結果得到的薪資甚至不足以養家糊口，這怎么可能讓中國足球有一個健康的發展環境？

因此，在蘇超為代表的地方業余聯賽出現之后，甚至有人認為，明年可能會有一大批中甲和中乙的邊緣球員退役之后，轉投這些財政上更加可靠的業余聯賽，因為蘇超能夠給每個參賽球員提供的訓練和比賽補貼已經達到了月薪1.5萬元，高于中甲和中乙的大量球員的薪資水平了。