育匠心 向新行——盤龍區產改工作賦能驅動高質量發展

新業態經濟、新興產業是盤龍最大特色、最大優勢、最大資源，新興產業工人隊伍建設改革是賦能高質量發展的強力引擎。盤龍區總工會緊緊圍繞盤龍區“現代服務業示范區”定位謀劃產改工作路徑，重點聚焦新業態、新經濟和新質生產力“三新”領域新興產業工人隊伍培育工作，縱深推進產改工作，經驗做法入選云南工會重點工作創新案例。

鑄匠魂，探索精神引領新路徑

一是將強化新興產業工人隊伍思想政治引領作為首要任務。推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大和二十屆二中、三中、四中全會精神進機關、進企業、進車間，打造【聆聽榜樣說】線上專欄、“勞模工匠進校園”“勞模工匠到身邊”等工作品牌，將宣講搬到基層一線、聯動“云端”，筑牢產業工人思想共識。

二是建強產業工人服務陣地，建成全省首個“工人力量”主題公園暨市級首批“勞模精神、勞動精神、工匠精神”教育基地，建成云南首個“產業工人文化街區”和“產業工人文化之家”，開展趣味挑戰賽、幫扶慰問等各類活動150余場，服務產業工人4.8萬余人次。培育“全國最美工會戶外勞動者服務站點”5個、“全國工會職工書屋示范點”3個、“云南省最美工會驛站”3個、“云南省工會鄉鎮職工之家”3個。

三是大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，打造一批勞模工匠“紅人”，云南順豐速運有限公司一線收派員者發貴獲全國“五一勞動獎章”“勞動模范”稱號，王邦明、楊洪強獲評昆明市“勞動模范”，其中王邦明還被評為云南省“最美職工”。

筑匠路，打造產改升級新標桿

一是組建產改工作觀察員、宣傳員和指導員隊伍，赴基層一線擔任產改示范企業專項工作專班成員，探索基于問題導向的工作策略，針對產改試點企業產業結構不同、工作基礎各異的實際情況，深入重點試點企業開展蹲點式調研，了解、把握改革舉措細節。

二是打造項目式突破的工作策略，依托區級產改工作指導總站設點布局，在特色產業鏈或特色園區、產改示范企業建立分站，因地制宜“一企一策”推動產改。投入40余萬元資金培育非公企業產改試點、標桿企業12家。

三是實行選樹典型示范的工作策略，一邊破難題，一邊樹典型，實施典型引路法培育試點，在產改試點企業中建成6個區級技師工作站，助力企業科技創新、技術攻關、技藝傳承，為企業高質量發展賦能、增強核心競爭力。

煉匠藝，激發產業發展新活力

一是聚焦重大項目、重點產業實際需求培育高技能人才，構建“競賽引領、培訓賦能、產改驅動、工匠示范”四位一體職工技能素質提升體系，開展了云茶產業、網約配送員、咖啡師、調酒師、文化創意設計、AI繪畫、互聯網營銷師等勞動和技能競賽51場次，覆蓋工種62個，1.2萬余名職工參加，其中42人直接晉升技師、高級工、中級工職業技能等級。

二是搭建產業工人創新創造平臺，連續舉辦四屆職工“五小”崗位創新競賽，累計征集370個企業技術革新、技術改造和技術攻關等新穎性、實用性和先進性項目。創建市、區級“勞模創新工作室”7個、“技師工作站”18個，11家企業獲評省、市級“工人先鋒號”，助力工匠人才破土冒尖。

來 源：盤龍區總工會