靈活就業人員注意！每年繳納過萬元，每月千元養老金，該何去何從

根據相關的統計數據表明，截止到2024年末，我國靈活就業的人口總數已經突破2.4億人之多，當然這里面涵蓋很多新興就業群體，比如說我們常見的外賣員，快遞員，包括一些網絡主播等等，甚至還包括一些家庭主婦沒有固定工作單位的個人，包括一些自主創業，沒有雇員的一些個體工商戶，這些實際上都是屬于靈活就業群體。

而隨著時間的推移，新業態的不斷發展，未來靈活就業的人口總數將會變得更多，按照這個數字來對比，其實針對于我國勞動力的人口總數，其實它的這個占比已經非常高了，幾乎是突破了30%以上，所以靈活就業人群是不能夠忽視的群體，當然他們在參加社保的過程中，由于沒有固定的工作單位主體，自己所付出的社保水平相對來說還是比較高的。

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每年繳費至少都要過萬元，但領到的養老金或許每月幾千余元

每年繳費過萬元，是因為沒有固定的工作單位主體，他們在參加城鎮職工養老保險和城鎮職工醫療保險的過程中，都需要自主來全額承擔繳費，也就意味著自己所付出的繳費成本，相對于在職人員來講就會變得更高，所以這對于靈活就業者本身來講，就是很大的經濟壓力存在，而且他們將來所能夠領到退休養老金的待遇，很多人可能都是在千余元，也就是說甚至不會超過2000元左右的水平。

這是因為他們在參保繳費的過程中，都選擇了最低繳費標準，同時又選擇了最低的繳費年限，按照這樣的一個繳費標準來進行參保，初始養老金的待遇水平大約也就是在1000多元是不會超過2000元的，想要獲得一個更高的退休養老金的待遇，必須要有效的提高自己的參保繳費條件，提高累計年限，提高繳費檔次，但是自己所付出的繳費成本又會變得更高，所以說這是一個兩難不能自解的問題。

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從養老保障層面來看，靈活就業者今后該何去何從呢？

我認為作為靈活就業者，想要獲得一個穩定的退休養老金的綜合收入，還是要正常去參加基本養老保險，養老保險的繳費，它遵循的原則是多繳多得，長繳長得的基本原則，而且靈活就業者有一個基本特征，自己所付出的繳費檔次它是可以每年靈活的變化，你可以選擇60%，第2年也可以選擇100%，甚至可以選擇300%，所以既然有這種靈活多變的選擇，那么為靈活就業者提供了更加多樣化的方式。

當然除了參加基本養老保險以外，可以去適當的考慮參加個人養老金制度，個人養老金制度雖然說，也是屬于自主自愿的原則，但是個人養老金制度它是屬于第3支柱養老保險，它能夠有效的彌補自己社保養老金的不足，可以讓自己今后的退休綜合收入。達到一個更高的標準，也能夠提高自己退休以后的綜合收入水平，所以這些方式都是能夠有力的保障，今后的退休養老生活，所以要根據自己的實際情況，根據自己的經濟條件來進行選擇。

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?綜上所述

作為靈活就業者，在參加基本養老保險的過程中確實是屬于自主自愿的原則，但是我們盡量，要選擇一個連續不斷的繳費過程，盡量要保持一個相對較高的繳費檔次，因為只有這樣才能夠讓自己獲得一個更好退休養老金的收入，否則是無法有一個更高養老金的，而且還要滿足養老保險的繳費年限，2030年以后，退休的至少要達到15年以上，甚至接近于20年的繳費年限才能夠去辦理退休。

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