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年底了,我們公司開大會,老板在臺上激情澎湃:“2026年,我們要降本增效!每一分錢,都要花在刀刃上!”
聽得我熱血沸騰。結果回到工位,HR姐姐跑來跟我吐槽,說公司剛花5萬塊,續簽了某招聘平臺的年費。
我當時就???了。
花5萬塊,買回來一堆“已讀不回”和“簡歷刺客”,這也叫“花在刀刃上”?我這個暴脾氣,當場就拉著HR姐姐,給她算了筆賬。不算不知道,一算,我倆都想當場辭職了。
一筆讓你懷疑人生的“冤枉賬”
我們公司花出去的錢:
平臺年費: 5萬塊。
HR工資: 我們公司2個HR,平均月薪1萬,算上公司交的五險一金和各種成本,一年下來,公司要為她倆花30萬。
總計:35萬!
我們得到了什么?
兩個HR小姐姐,每天累得像狗,從幾千份簡歷里,挑出幾十個看起來還行的。
我和其他部門的同事,每周至少要花半天時間,去面試這些“看起來還行”的人,結果10個里有8個不靠譜。
等于說,我們公司花35萬,買了一堆“無效工作量”。
另一筆賬:“AI員工”的工資單
我就問HR姐姐:“你聽過‘世紀云獵’這個AI招聘軟件嗎?”她一臉茫然。
我直接把價格拍給她看:
企業版:一年1萬5,10個人用。
然后,我給她算了另一筆賬。
如果我們公司,花1萬5,請了這么一個“AI員工”,會發生什么?
那2個HR小姐姐,再也不用手動篩簡歷了。每天的工作,就是等著AI把最好的5個人挑出來,然后跟他們喝喝咖啡,聊聊人生。工作又輕松,又體面。
我們這些面試官,再也不用見那些“簡歷刺客”了。能被AI篩出來送到我們面前的,個個都是“準精英”。
老板的5萬平臺費,可能都不用花了,因為AI自己就會在全網“挖人”。
一進一出,公司不僅省了將近30萬的人力成本,招聘效率還可能翻了5倍!
我問HR姐姐:“你說,是我們傻,還是老板傻?”
HR姐姐沉默了。
所以,別再問AI招聘軟件多少錢了。你應該拿著這篇文章去問你老板,為什么我們還在用這么愚蠢、這么昂貴的方式在招人?
反正我認識的牛人都在用新方法了,不信你去打聽打聽 mattguo 就知道了。
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