北京
電子考勤記錄（如釘釘打卡、門禁系統記錄）作為證據，其真實性常被質疑。2024年案例中，法院確立了審查要點：1.系統由誰管理，企業單方管理且員工無法自主修改的記錄證明力較高；2.記錄是否完整、連續，是否存在異常修改痕跡；3.員工是否知曉并同意采用該考勤方式；4.能否與其他證據（如工作郵件、監控、同事證言）相互印證。若企業無法提供原始電子數據后臺或系統日志，僅提供截圖打印件，可能不被采信。企業應定期由員工對考勤統計結果進行簽字確認。
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