電子考勤記錄(如釘釘打卡、門禁系統記錄)作為證據,其真實性常被質疑。2024年案例中,法院確立了審查要點:1.系統由誰管理,企業單方管理且員工無法自主修改的記錄證明力較高;2.記錄是否完整、連續,是否存在異常修改痕跡;3.員工是否知曉并同意采用該考勤方式;4.能否與其他證據(如工作郵件、監控、同事證言)相互印證。若企業無法提供原始電子數據后臺或系統日志,僅提供截圖打印件,可能不被采信。企業應定期由員工對考勤統計結果進行簽字確認。
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