員工消極怠工被解雇？職場(chǎng)八卦能傳嗎？長(zhǎng)寧法院十大案例教你用民法典守護(hù)權(quán)益

12月9日下午，上海市長(zhǎng)寧區(qū)人民法院召開“以案釋法·講好中國民法典故事”新聞發(fā)布會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布十大典型民事案例，旨在通過鮮活案例詮釋民法典精神，回應(yīng)民生關(guān)切，傳遞司法正能量。這也是該院連續(xù)第五年發(fā)布“小案大道理 司法正能量”系列典型案例。

職場(chǎng)八卦有界限，隨意造謠不可取；拖地濕滑未警示，顧客摔倒需擔(dān)責(zé)；崗位職責(zé)應(yīng)恪守，消極違紀(jì)不可為……此次發(fā)布的十大案例，聚焦職場(chǎng)名譽(yù)、消費(fèi)安全、勞動(dòng)關(guān)系、鄰里糾紛、契約履行等民生領(lǐng)域，通過具體裁判向社會(huì)傳遞誠信友善、安全保障、恪盡職守、公平公正、合理預(yù)期等核心價(jià)值。

民法典是“社會(huì)生活的百科全書”，而案例正是其原則和精神最為生動(dòng)的注腳。例如，在一起勞動(dòng)關(guān)系糾紛中，公交車駕駛員張某連續(xù)發(fā)生交通事故，公司為確保公共安全，安排其停駕監(jiān)理、跟車學(xué)習(xí)。然而，張某對(duì)此安排不滿，采取天天打瞌睡、玩手機(jī)、遲到早退等消極方式對(duì)抗，經(jīng)公司多次考核不合格，且給予兩次行政記過處分后，其仍不改正。公司依據(jù)規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同。法院支持了公司的決定，認(rèn)為張某的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位解除合同合法有效。該案明確，勞動(dòng)者對(duì)用人單位合理的崗位安排和管理要求，負(fù)有遵守和執(zhí)行的義務(wù)，消極對(duì)抗、嚴(yán)重違紀(jì)必將承擔(dān)不利后果。

此外，在“職場(chǎng)八卦有界限 隨意造謠不可取”一案中，法院明確職場(chǎng)不是法外之地，編造傳播謠言侵害他人名譽(yù)權(quán)須承擔(dān)法律責(zé)任；“拖地濕滑未警示 顧客摔倒需擔(dān)責(zé)”一案警示經(jīng)營(yíng)者須動(dòng)態(tài)履行安全保障義務(wù)；而在“盲盒驚喜可盲選 維權(quán)舉證不盲從”等案件中，法院對(duì)新興消費(fèi)模式中的舉證責(zé)任作出合理界定，平衡消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益。

典型案例的發(fā)布，不僅是以案釋法的“公開課”，也是價(jià)值導(dǎo)向的“風(fēng)向標(biāo)”和法治進(jìn)步的“催化劑”。這些“小案”雖具體而微，卻映照社會(huì)百態(tài)，關(guān)乎群眾切身利益。長(zhǎng)寧法院表示，希望通過案例發(fā)布，推動(dòng)民法典精神融入日常生活，引導(dǎo)公眾樹立“遇事找法、解決問題靠法”的法治觀念，共同營(yíng)造尊法、學(xué)法、守法、用法的社會(huì)氛圍。

原標(biāo)題：《員工消極怠工被解雇？職場(chǎng)八卦能傳嗎？長(zhǎng)寧法院十大案例教你用民法典守護(hù)權(quán)益》

欄目編輯：顧瑩穎

本文作者：新民晚報(bào) 趙菊玲

圖片來源：趙菊玲 攝