工會一提議，老板秒同意！越南中企50萬獎金刷爆朋友圈

在越南胡志明市新協坊的工業區里，一家中資企業——亞洲意大利門板有限公司（C?ng ty TNHH K? ngh? C?a Y á Chau）——正以一種低調卻有力的方式，溫暖著上千名工人的心。起因是基層工會、工人們的集體提議，公司管理層當機立斷，決定為每位高效完成訂單任務的工人發放500,000越南盾（約135元人民幣）的獎勵。這份獎勵如同年末的意外禮物，不僅緩解了經濟壓力，更在經濟不確定性中播撒下希望的種子，讓平凡的勞作日子里，多了一抹溫暖的亮色。

12月8日，據公司工會代表透露，這波獎金發放遠不止于一線工人那么簡單。實際上，每位員工都能拿到至少50萬越南盾（約135元人民幣）的獎勵，而主管和經理們的獎金則從160萬越南盾（約432元人民幣）一直到300萬越南盾（約811元人民幣）不等。這么一來，整個團隊仿佛被注入了一劑活力針，大家齊心協力，按時交付出客戶訂單的生產任務。客觀來說，這是一種聰明的管理智慧——不是生硬的命令，而是通過實打實的激勵，讓每個人感受到被重視的溫暖，從而自然而然地凝聚起團隊力量。

想象一下，當獎金到手的那一刻，工人們臉上綻放的笑容該有多燦爛！一位來自金甌省的28歲男工分享了他的感受：“最近我們的工作穩穩的，每個月收入在1000萬到1400萬越南盾（約2703元到3784元人民幣）之間。拿到這筆獎金，我心里樂開了花，因為對我們工人來說，50萬越南盾（約135元人民幣）可不是可有可無的零花錢。臨近年末，能多點錢在手上，花在生活上，那感覺真是太踏實了。”聽著他的話，我不由得感慨：在全球經濟風雨飄搖的背景下，這樣的穩定收入和額外獎勵，不僅僅是金錢，更是給這些辛勤勞作者的一份精神慰藉。它提醒我們，企業和社會的責任，不該只是冷冰冰的數字游戲，而是要多些人文關懷。

公司工會主席黎氏香（Lê Th? H??ng）女士也聊起了背后的故事。她說，盡管世界經濟形勢像過山車一樣起伏不定，公司最近確實碰上不少難題，但他們總能化險為夷，找到破解之道。在工會推動下，大家在生產線上展開了良性競爭，號召工人和公司擰成一股繩，不僅保住現有訂單，還積極開拓新機會。更巧妙的是，工會建議公司在工人表現突出時及時給出獎勵，這不光是物質激勵，還像一劑溫柔的催化劑，激發了大家的潛能。

黎女士補充道：“我們的訂單滿滿當當，能讓工人們一直忙活到2025年底。到現在為止，一切都沒受太大影響。工廠一周七天不停歇運轉，確保了1000多名工人的飯碗穩穩的。”在她看來，這不僅僅是企業生存的策略，更是保障民生的小確幸。我個人非常認同這種觀點——在競爭激烈的制造業里，堅持以人為本的企業，往往能走得更遠、更穩。

值得一提的是，公司工會已經在醞釀春節期間的關愛計劃了。他們還敦促高層盡快敲定春節獎金方案，好讓員工們帶著滿滿的期待迎接新年。這家成立于2007年的企業，專攻門板和櫥柜生產，在越南扎根多年，已然成為當地經濟的一抹亮色。這個獎金事件雖小，卻如一面鏡子，映照出企業責任的真諦：在全球化浪潮中，多一份人文溫度，就能收獲更多忠誠與活力。或許，這份“暖心實踐”會成為更多海外中企的借鑒，共同書寫和諧共贏的新篇章。