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      鼓勵你、欣賞你和詆毀你的,是這3種不同的人,看看你身邊有嗎?

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      《人際關系心理學》一書認為,

      “決定人生是幸福美滿,還是不幸失意的一個重要因素,就是人際關系。”

      人們都渴望自己人脈廣、質量優。

      沒有工作,有親朋好友幫忙推薦。

      沒有門路,有師門舊友聯系牽線。

      可實際上,接觸的人越多,越容易發現,人與人之間的關系并非總是平等。

      高層次的人幫助你,同層次的人理解你,而低層次的人總想著拉你下水。



      1.暖心鼓勵:過來人愿主動為你亮燈

      陸灼出身農村,剛出來上班時,年紀小,沒有經驗,只能做包吃住的服務員。

      一開始,她滿足于賺錢養活自己,日子得過且過,直到遇見了一位經常來店里談生意的女老板。

      聽著女老板的優雅談吐,陸灼發現,原來生活能過得如此精彩。

      于是,每次女老板來吃飯的時候,她都會積極推薦店里新上的優質菜品,給足女老板面子。

      時間長了,女老板跟陸灼熟悉起來,還問她愿不愿意到自己的公司去上班。

      雖然只是從服務員轉變成小公司的文員,卻也讓陸灼的工資實現了翻倍。

      此后,女老板還一直鼓勵陸灼掌握一門手藝,送她學習專業的電腦設計課程。

      陸灼憑借肯吃苦、肯鉆研的精神,掌握了許多優秀技能。不僅給女老板帶去新業務,自己也在五年后成功跳槽到上海的公司,逆襲成了月薪上萬的精英人士。

      與人方便,就是與己方便。

      陸灼與女老板之間的相互成就,正是這一理念的最好佐證。

      《人際關系心理學》中有這么一句話,

      “一個不肯助人的人,他必然會在有生之年遭遇到困難,并且大大傷害到其他人。”

      與之相反,若一個人愿意伸出援助之手,身邊自會有一批擁戴者。

      高層次的人便是如此。

      助人如助己,幫人得人心。

      與他們同行,不必擔憂背叛,也不必深陷勾心斗角。

      做優秀的自己,在有困難的時刻,自然會有人為你亮燈指引。

      2.抱團取暖:相似的人能夠理解共鳴

      國學大師梁漱溟先生認為,“朋友之間,要緊的是相知。”

      相知,意味著理解,意味著共鳴。

      低落時有幫助,驕傲時有勸誡,失落時有理解,巔峰時有祝福。

      能承接彼此的抱怨與溫柔,能在彼此之間架起溝通的橋梁,更能夠加深彼此之間的感情。

      宋潔是一位新手媽媽,生完孩子后焦慮萬分。

      孩子哭了不會哄,孩子抗拒喝奶沒法喂,孩子晚上不睡覺熬不動……

      問題接二連三,讓宋潔應接不暇,無處著手。



      想尋求家里人的幫助,偏偏丈夫、婆婆、媽媽沒人能空出時間和精力。

      好在朋友琳琳對她不離不棄。

      琳琳作為二胎寶媽,非常理解她的難處。稍有空閑,就帶著孩子上門做客,實則幫宋潔分擔育兒任務。

      她手把手教宋潔怎么帶孩子,將自己的育兒經驗和盤托出。

      與此同時,琳琳還把宋潔拉入了寶媽交流群。

      在琳琳和其他寶媽的幫助下,宋潔慢慢學會了如何處理孩子的各項需求,不再手忙腳亂。

      琳琳和宋潔之間也因為這段經歷,變得越發親密。

      人這一生,都在恐懼不被人接納。

      在同層次的人眼中,彼此之間最能相知,沒有秘密

      他們既不會口出狂言,也不會反手指責,而是簇擁在一起,面臨風雨。

      如果說,高層次的人是一盞明燈,指引前行的方向。那同層次的人,就是一把雨傘,共同經歷風雨。

      與同層次的人相依相伴,情緒會被共鳴,行為能被理解。

      縱使前途不明,在彼此的陪伴下,也能笑著前行。

      3.酸話連篇:不如你的人見不得你好

      《人際關系心理學》認為,“嫉妒是腐蝕人際關系的一棵毒草。”

      而低層次的人,容易陷入嫉妒之中,無法自拔。

      他們總是錯估自己、錯估他人。一旦超出理解范圍,就認定是對方的錯,想著拉其他人進泥潭。

      可他們不知道的是:

      詆毀,只能彰顯自我人品低劣,卻無法毀滅優秀的人。

      心語最近一段時間很糟心。

      作為公司的老員工和技術骨干,她憑借優秀的項目履歷終于升職加薪。

      可她還沒高興幾天,就聽到有人傳言說,她的升職有貓膩。

      話里話外暗示,她的升職流程有黑幕。

      為了維護名譽,公司啟動調查程序,心語也不得不停職在家,等待結果。

      好在公司最后的調查結果,證明了心語的清白。

      只是出乎她的預料,傳出謠言的既不是競爭對手,也不是有恩怨的同事,而是一個與心語幾乎沒有交集的老員工。

      據老員工的交代,她與心語同一年進公司。可心語一路高升,她卻原地踏步,多年沒有晉升。因為內心嫉妒,她才炮制謠言,想要讓心語和她一樣無法升職。

      調查結果出來后,公司留下心語,開除了那位老員工。

      老員工的謠言耽誤了心語的工作,更暴露了她自己的無知與偏見,帶來了惡果。

      低層次的人,格局局限,目光短淺。

      沒有向上的能力,只有拉拽別人的心。

      與他們為伍,再高大的人也會被矮化,再美好的人也會浸染墨色。

      遇到低層次的人,少一些糾纏,多一些遠離。



      《人際關系心理學》里有句話說得好:

      “真正良好的社交關系應該是彼此在交流中都能有所收獲,也只有這樣的關系才能夠長久地維持下去。”

      與高層次的人交往,能強大自我;與同層次的人交往,能慰藉心靈。

      而與低層次的人交往多了,往往會染上惡習,萬劫不復。

      優秀的人際關系,要求有一雙慧眼,近朱者赤,近墨者黑。

      愿你我都能在前行道路上,與智者為伍,與善者同行,與福人相伴。

      the end

      作者簡介:云中,喜歡寫作,愛開腦洞,以文會友,筆耕不輟。

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