記得這個護士是第二次上熱搜了吧。
看了《福建醫科大學附屬第一醫院關于對張水華的處理決定》,張水華存在的問題主要是兩點:違規兼職取酬、以虛假理由獲得調休。結果是被醫院警告處分6個月,并不能參與2025年評優。
張水華曾因在哈爾濱馬拉松比賽奪冠后表示,希望單位領導支持其調休參加比賽。
對于醫院的做法,網上大體分為兩派,一派認可醫院,一派認可張水華。
前者主要是認為張水華一心二用,不是完全把心思用在本職工作上。后者則認為張水華為了愛好不算錯誤,被處分也是因為“木秀于林風必摧之”。
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有人是這樣看的,簡單說就是護士“越界”了,本來在醫院這種相對封閉的生態中,大家平常忙碌的是工作、家庭和加班費,你憑什么出去跑一圈就能賺幾萬塊?
所以同事會心理失衡,而且因為她去參加比賽,其所在科室只能臨時調整,難免增加其他人的工作負擔,所以容易引起怨氣。
我看這個人多少是有些偏激了,他大概是把自己的心理投射到護士身上了,以為對方鶴立雞群,周圍的人都庸庸碌碌,因此被刻意針對。
其實熟悉醫院的人應該知道,大家平常都是很忙的,或者說只是做好本職工作都已經不容易了,不是工作很難,而是耗費時間和精力。特別是護士工作,真的很辛苦。
把“最快女護士”視為特立獨行可以,但不要把她的同事貶低為平庸。
從職業角度看,無論是民營企業還是事業單位,沒有一個是贊同、支持員工搞副業的。吃人飯受人管,人的時間和精力是有限的,如果員工想要魚與熊掌兼得,那怎么可以。
當然有人覺得這個女護士能力強,可以平衡工作和愛好。那對于她的上級來說,還要看團隊的氛圍和風氣。
管理是要樹立正確的榜樣,引導大家團結一致做好工作。如果把好像更多是忙于愛好的員工樹立為標桿,那其他員工也跟著效仿怎么辦?
這個想著去跑步,那個想著去寫小說,都把醫院當成了拿保底收入的退路,那醫院的工作怎么做?
在醫院,一個護士很難像那種“清水衙門”一樣有充裕的時間和自由去發展第二職業的。
那么矛盾有沒有解決的辦法?
最簡單的辦法就是護士辭職,把副業變成主業,既然這是你的愛好,又比主業做得好,那放棄也是一種決斷。
但畢竟跑馬拉松很難跑到退休,有一份安穩的工作,退休后還能夠每個月有退休金,這又是醫院工作的好處了。因此關鍵是這個護士自己的選擇,如果光想著醫院和同事都應該配合自己,那就很難。
如果自信出去可以混得更好,那就不用多說了。
沒有規矩不成方圓,每個單位都有游戲規則,在規則面前一視同仁,否則有了第一個特殊人物,后面就會有更多。畢竟醫院是救死扶傷的地方,需要從業者有更多心思用在工作上才行。
不想辭職怎么辦?
或許可以調崗,比如作為醫院的對外名片,脫離護士工作,做一些宣傳、公關類的工作,這樣也算是化害為利。
不過看醫院通報中的措辭,“違規、虛假”這種錯誤還是蠻嚴重的,不太適合當醫院形象代言人。
更多還是護士自己的想法和行為,其實平常跟單位和同事溝通好,不耽誤工作,平衡職業和愛好也有成功的可能。
現在都是AI時代了,社會上也沒有那么多“紅眼病”,老覺得別人嫉妒自己是一種心理不健康的表現。你怎么看別人其實代表了你是什么樣的人,你心里如何想,你的世界就會是什么樣。
一方面是溝通,一方面還要處理好經濟利益關系。做事難,做人更難,人生在世沒有幾個人真的能夠完全以自我為中心。你以為拿獎是證明了自己,別人應該支持你,但實際上未必。
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