
作者 | 八個橙
報道 | 新零售參考
12月7日的深圳馬拉松賽場,張水華還站在領獎臺上。
作為“最快女護士”,她斬獲國內女子組第三名、所有女子組第六名,揣走6000美元獎金。
還有,極目新聞記者統計發現,近50天以來,她參加了5場馬拉松,總獎金超過20萬元。
可短短幾天后,她的人生就迎來反轉。一份《福建醫科大學附屬第一醫院關于對張水華的處理決定》被網友曝光,輿論再次將她推上風口浪尖。
警告處分6個月,取消2025年度評優資格,處分期間不得聘用到高于現有崗位等級的職位。
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圖源:微博
曾經全網共情的“追夢護士”,如今成了違反職場規則的受罰者。
這一切,來得猝不及防,卻又早有伏筆。
時間回到今年8月底,哈爾濱馬拉松賽場。張水華以2小時35分27秒的成績拿下國內女子組冠軍,刷新了業余選手的紀錄。
鏡頭前,她紅著眼眶哭訴的畫面,戳中了無數打工人的心。
“我不要領導給我特別的假期,就想讓領導支持周末調休。” 這句話迅速刷屏全網。
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圖源:視頻截圖
大家都覺得,這個在臨床崗位上熬夜加班,還能擠出時間追逐跑步夢想的護士,太不容易了。
“最快女護士”的標簽一夜爆紅,她成了勵志的代名詞。
彼時的張水華,一邊是醫院里堅守夜班的主管護師,一邊是賽場上拿獎拿到手軟的精英跑者,一邊還是商業價值飆升的網紅。
三重身份疊加,風光無限。
可光鮮的背后,矛盾已經在悄然滋生。臨床工作本就人力緊張,一個蘿卜一個坑。
醫院的護士,每天要面對絡繹不絕的患者,值夜班從晚上10點忙到次日早上6點是常事。
張水華要頻繁參加外地馬拉松,勢必要占用工作時間。
她的丈夫曾出面回應,稱妻子都是提前半個月申請調休,不會打亂排班計劃。
她自己也在9月的道歉長文里承諾,會分清工作與愛好的邊界,絕不影響本職工作。
可事實真的如她所說嗎?
醫院的處分決定,揭開了所有偽裝。兩份核心違規事實,清晰得無可辯駁。
第一是違規兼職取酬。她與361°簽約代言并拿到報酬,卻壓根沒按醫院的規定履行報批手續。
第二是以虛假理由獲取調休。2025年11月1日,她用不實理由申請到了11月2日的調休,實際卻是飛往湖北宜昌參加馬拉松比賽。
這個舉動直接導致科室臨時調整人力,同事們不得不分擔她的工作,增加了額外負擔。
更諷刺的是,就在她用虛假理由調休參賽的同時,還在賽場上收獲榮譽和獎金。
一邊拿著醫院的穩定薪資,享受著事業單位的保障,一邊違規兼職賺錢,還用謊言侵占工作時間,這樣的“平衡”,本就是建立在破壞規則的基礎上。
12月10日,醫院正式證實了處分決定的真實性。值得注意的是,醫院在回應中特別強調:“在遵紀守法、不影響本職工作的前提下,鼓勵員工發展個人興趣愛好。”
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這句話足夠大度,也劃清了底線。醫院從來沒有反對員工有愛好,反對的是用違規手段追求愛好,反對的是讓同事為自己的夢想買單。
張水華的翻車,從來不是因為她愛跑步,而是因為她越了界。
這個邊界,是職業倫理的底線,也是人與人之間的基本尊重。
醫護行業本就特殊,關乎患者的生命健康。公眾對醫護人員的信任,源于他們對職業的敬畏和對責任的堅守。
大家可以接受護士愛跑步,但不能接受護士為了跑馬拉松,用謊言調休,讓同事超負荷工作,更不能接受她把臨床崗位當成“鐵飯碗”,卻把主要精力放在場外賺錢上。
其實不止醫護行業,任何職場都有這樣的邊界。你可以發展愛好,可以追求副業,但前提是不能影響本職工作,不能違反單位規則,更不能損害他人利益。
有人說,張水華付出了常人難以想象的努力,從業余跑者成長為精英選手,靠實力拿獎金無可厚非。
這話沒錯,努力值得尊重,但努力不能成為突破規則的借口。
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