“最快女護士”遭處分，炸翻全網！

作者 | 八個橙

報道 | 新零售參考

12月7日的深圳馬拉松賽場，張水華還站在領獎臺上。

作為“最快女護士”，她斬獲國內女子組第三名、所有女子組第六名，揣走6000美元獎金。

還有，極目新聞記者統計發現，近50天以來，她參加了5場馬拉松，總獎金超過20萬元。

可短短幾天后，她的人生就迎來反轉。一份《福建醫科大學附屬第一醫院關于對張水華的處理決定》被網友曝光，輿論再次將她推上風口浪尖。

警告處分6個月，取消2025年度評優資格，處分期間不得聘用到高于現有崗位等級的職位。

圖源：微博

曾經全網共情的“追夢護士”，如今成了違反職場規則的受罰者。

這一切，來得猝不及防，卻又早有伏筆。

時間回到今年8月底，哈爾濱馬拉松賽場。張水華以2小時35分27秒的成績拿下國內女子組冠軍，刷新了業余選手的紀錄。

鏡頭前，她紅著眼眶哭訴的畫面，戳中了無數打工人的心。

“我不要領導給我特別的假期，就想讓領導支持周末調休。” 這句話迅速刷屏全網。

圖源：視頻截圖

大家都覺得，這個在臨床崗位上熬夜加班，還能擠出時間追逐跑步夢想的護士，太不容易了。

“最快女護士”的標簽一夜爆紅，她成了勵志的代名詞。

彼時的張水華，一邊是醫院里堅守夜班的主管護師，一邊是賽場上拿獎拿到手軟的精英跑者，一邊還是商業價值飆升的網紅。

三重身份疊加，風光無限。

可光鮮的背后，矛盾已經在悄然滋生。臨床工作本就人力緊張，一個蘿卜一個坑。

醫院的護士，每天要面對絡繹不絕的患者，值夜班從晚上10點忙到次日早上6點是常事。

張水華要頻繁參加外地馬拉松，勢必要占用工作時間。

她的丈夫曾出面回應，稱妻子都是提前半個月申請調休，不會打亂排班計劃。

她自己也在9月的道歉長文里承諾，會分清工作與愛好的邊界，絕不影響本職工作。

可事實真的如她所說嗎？

醫院的處分決定，揭開了所有偽裝。兩份核心違規事實，清晰得無可辯駁。

第一是違規兼職取酬。她與361°簽約代言并拿到報酬，卻壓根沒按醫院的規定履行報批手續。

第二是以虛假理由獲取調休。2025年11月1日，她用不實理由申請到了11月2日的調休，實際卻是飛往湖北宜昌參加馬拉松比賽。

這個舉動直接導致科室臨時調整人力，同事們不得不分擔她的工作，增加了額外負擔。

更諷刺的是，就在她用虛假理由調休參賽的同時，還在賽場上收獲榮譽和獎金。

一邊拿著醫院的穩定薪資，享受著事業單位的保障，一邊違規兼職賺錢，還用謊言侵占工作時間，這樣的“平衡”，本就是建立在破壞規則的基礎上。

12月10日，醫院正式證實了處分決定的真實性。值得注意的是，醫院在回應中特別強調：“在遵紀守法、不影響本職工作的前提下，鼓勵員工發展個人興趣愛好。”

這句話足夠大度，也劃清了底線。醫院從來沒有反對員工有愛好，反對的是用違規手段追求愛好，反對的是讓同事為自己的夢想買單。

張水華的翻車，從來不是因為她愛跑步，而是因為她越了界。

這個邊界，是職業倫理的底線，也是人與人之間的基本尊重。

醫護行業本就特殊，關乎患者的生命健康。公眾對醫護人員的信任，源于他們對職業的敬畏和對責任的堅守。

大家可以接受護士愛跑步，但不能接受護士為了跑馬拉松，用謊言調休，讓同事超負荷工作，更不能接受她把臨床崗位當成“鐵飯碗”，卻把主要精力放在場外賺錢上。

其實不止醫護行業，任何職場都有這樣的邊界。你可以發展愛好，可以追求副業，但前提是不能影響本職工作，不能違反單位規則，更不能損害他人利益。

有人說，張水華付出了常人難以想象的努力，從業余跑者成長為精英選手，靠實力拿獎金無可厚非。

這話沒錯，努力值得尊重，但努力不能成為突破規則的借口。

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