“最快女護士”被處分，不妨在穿白大褂和穿跑鞋之中選一個

12月9日晚，有跑友公開一份福建醫科大學附屬第一醫院的內部通報，文件標題是《福建醫科大學附屬第一醫院關于對張水華的處理決定》，該文件指出張水華存在違規兼職取酬、以虛假理由獲得調休的行為，被醫院警告處分6個月，并不能參與2025年評優。

（12月10日極目新聞）

這位在跑友圈中小有名氣的“最快女護士”，因其賽場速度與職業行為之間的失衡，被推至輿論場中，也促使我們思考一個更具普遍性的問題：在努力“奔跑”的人生路上，職業的底線與跑道究竟在哪里？

依據院方通報，張水華的問題集中于兩點：一是違規兼職取酬，張水華與361°體育用品有限公司簽約代言并取酬，未履行兼職取酬報批手續，違反了《福建醫科大學附屬第一醫院職工兼職管理辦法》。二是以虛假理由獲取調休。為參加馬拉松比賽，張水華多次申請調班，已影響科室正常排班。11月1日，其以虛假理由獲取年11月2日調休，實際前往湖北省宜昌市參加馬拉松比賽，該行為違反了其與醫院簽訂的《事業單位聘用合同》的相關條款。

對于醫護人員而言，兼職管理的規定并非束縛，而是保障——保障其能將主要精力與專業技能毫無保留地投入到患者的生命健康守護中。而以虛假理由調休，則更進一步：它不僅擾亂了科室正常的工作安排，增加了同事的負擔，更在本質上，是將個人愛好凌駕于職業責任與患者需求之上。當“跑得快”的追求，侵蝕了“站得穩”的職業根基，警示便已敲響。

或許有人會感嘆，在倡導多元發展的今天，利用業余時間發展愛好、甚至嘗試“斜杠”有何不可？張水華的馬拉松成績，本身也是一項正面的個人成就。問題的關鍵，不在于能否擁有愛好或副業，而在于如何把握其與“主業”之間的平衡與尺度。任何職業，尤其如醫護般關乎生命的職業，都有其不容模糊的底線和必須優先履行的天職?！靶备堋钡木剩粦浴爸髀殹钡氖貫榇鷥r。院方在說明中亦表示“鼓勵員工發展個人興趣愛好”，但緊接著強調了“遵紀守法、不影響本職工作”的前提。這并非矛盾，而是清晰地標定了職業行為的邊界：個人的跑道再精彩，也不能偏離職業賽道的基本規則。

這一事件，如同一個生動的案例，給所有職場人提了個醒。我們生活在一個充滿機遇與誘惑的時代，副業、愛好、自我實現的途徑看似越來越多。然而，“主業為先”始終是不可動搖的錨點。它意味著對職業契約的尊重，對團隊協作的負責，也是對自身長期職業信譽的投資。對于醫療機構等特殊行業的管理者而言，此事也提示著，除了必要的規范與約束，或許還需加強職業倫理的常態化引導，幫助員工尤其是年輕員工，更好地理解與內化職業責任的分量，在鼓勵個性發展的同時，筑牢職業精神的堤壩。

對于張水華個人而言，“最快女護士”的標簽，本可成為一段職業與愛好相得益彰的佳話：賽道上風馳電掣的拼搏精神，若能轉化為病房中敏銳、高效、堅韌的職業素養，該是何其動人的榜樣。此次處分無疑是一個挫折，但也可能成為一個轉折點，促使她深刻反思：若決心堅守護士崗位，則需將重心重新錨定于患者的床頭，讓“最快”體現在對生命的響應上；若對馬拉松事業懷有非同尋常的熱愛，或許也需要在合規的前提下，審慎規劃未來的職業路徑。

人生有多條跑道，但職業的賽道有其特定的規則與方向。追求“魚和熊掌兼得”是人之常情，但現實往往要求我們做出清晰的排序與取舍。張水華的經歷告訴我們，無論在外如何奔跑翱翔，都不能忘記職業身份所賦予的那份最根本的責任。守住本職的底線，不僅是對工作的敬畏，更是對自己職業生涯的守護，對社會信任的珍惜。唯有在主業根基穩固的前提下，個人的愛好與多元發展才能真正行穩致遠，煥發出持久而踏實的光彩。

眼下來看，被處分的“最快女護士”是到了抉擇的時候了：是專職比賽還是當護士不妨二選一！