山東
為進一步提升受理指揮隊伍綜合素質，激發女性工作者潛能，促進個人成長與團隊發展深度融合，濰坊市城管執法支隊于12月10日舉辦“多維成長與自我突破”專題培訓。活動聚焦打破性別刻板印象，引導大家從“單一標準”走向“多元價值”，助力每位女性在職場與生活中綻放獨特光芒。
培訓以“女性特質不是職場劣勢，而是獨特優勢與力量”為核心切入點，系統詮釋女性在職場中的多元價值。講師強調，女性之美從不局限于單一形態，其真正內核在于拒絕被標準化定義——既體現為外在的多樣風采，更源自內在的獨立意志、堅韌品格與鮮活生命力。每一位女性的獨特氣質，都是團隊乃至組織中不可替代的寶貴財富。
在實踐分享環節，講師緊扣受理指揮工作實際，深入探討如何將女性特質轉化為團隊凝聚力與個人成長力。圍繞“激發內驅力”，強調通過價值認同與成長支持的雙重路徑，幫助女性工作者實現崗位價值與自我價值的深度聯結；在“提升團隊合力”方面，倡導以共同目標引領方向，以情感紐帶促進協作，真正形成“心往一處想、勁往一處使”的有機整體。
參訓人員紛紛表示收獲顯著。大家不僅刷新了對“女性美”的認知，更主動發掘出自身蘊藏的特質優勢，如細膩的溝通能力、高效的協調能力與堅韌的抗壓能力等。未來，她們將持續把培訓所得融入日常工作與生活，更好實現多重角色的平衡統一，以更飽滿的狀態、更專業的服務投身城市管理事業，為提升受理指揮運行效能、推動城市治理現代化貢獻溫柔而堅定的“她力量”。
（來源：濰坊城市管理微信公眾號）
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