時間飛快的過,在去年2024年全國人大正式的通過了關于執行漸進式延遲法定退休年齡的新規,執行時間從2025年1月1日起,到現在為止已經快一年的時間了,延遲退休暫行辦法實施后,對于我們申請退休影響還是不小的,比如退休方式更多樣,養老金也會產生差異,假設在同等條件下,晚退休一年,養老金能多領多少呢?今天一起來討論下。
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今年是實施延遲退休的第一年,很多在今年辦理退休的伙伴們感受還是不錯的,與之前的退休計劃并沒有太大的差別,不管是申請流程上,還是辦理退休的條件都影響較小,這是因為延遲退休暫行辦法是本著漸進式、小步調整的方式進行的,在執行辦法上又強調堅持彈性實施、自愿選擇的原則,所以即使今年開始我們的法定退休年齡開始延長,但延長速度也是緩慢的,今年退休的男職工最多也就延長了3個月,還是在能接受范圍內的,而不同退休身份,法定退休年齡延長的節奏不太一樣,女職工延長速度能快一些,間隔兩個月就會延長一個月退休了。
不僅退休身份不同會導致退休年齡不一樣,還有同年出生但不同月份生日的也會使法定退休年齡不同,這是因為漸進式延長的過程中有過渡階段,這個階段法定退休年齡標準并不是固定的,需要一直漸進到2040年才會完成變為新的法定退休年齡標準,到時候就是男63歲退休,女58歲或55歲退休。同時還有一個退休條件在今年也沒有變化,那就是養老保險的最低繳費年限標準,在延遲退休暫行辦法中明確了,近五年內養老保險的最低繳費年限都不會變,還是15年的標準,從2030年開始再開始漸進式的增長,同樣的到2040年后變為最低標準20年。
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所以今年辦理退休的伙伴們,不僅法定退休年齡延長的不多,且最低繳費年限標準還不變,辦理后當然會覺得延遲退休對自己沒有啥影響了,但越晚退休的受到的影響應該是越大的,比如2030年及之后開始退休的,至少繳費年限的最低要求開始增長了。退休條件變化了,退休方式也變了,從原來的固定模式退休,變成今年開始可以選擇彈性退休了。
彈性退休的方式有兩種,目前大家比較熱衷于選擇提前退休,而少有人選擇延后退休,畢竟延后退休還得再工作一段時間,且申請延后退休還必須先與單位協商一致才行,不少單位都是恨不得到了退休年齡馬上就解除合同再招聘新人,但也有公司或職位是非常需要有經驗的人擔任,所以還是有不少人可以選擇延遲退休的,那么提前退休是因為可以在法定退休年齡之前就盡早退休,并且在2030年到2039年之間越早退休的還能少交些社保費,那么延后退休的優勢呢?最重要的是延后退休,咱養老金也能提高一些,咱們來算算晚退休一年能多領多少。
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假設養老金計發基數8000元,工齡40年,平均繳費指數0.6,個人賬戶8萬元,正常退休下基礎養老金=8000×(1+0.6)÷2×40×1%=2560元,個人養老金=80000÷139=575.5元,合計到手養老金3135.5元。
如果晚一年退休,養老金計發基數按照2%調整到8160元工齡41年,繳費指數還是0.6,個人賬戶按照0.6系數能多4700元,那么基礎養老金=8160×(1+0.6)÷2×41×1%=2611元,個人養老金=80000÷139=609.4元,合計到手養老金3220.4元。
所以晚退休一年能多拿不到100元的養老金,如果平均繳費指數高,那么晚退休一年能多領到的養老金會更多一些。很多人感覺為了多拿百八十塊錢的養老金而晚一年退休不太合適,但實際上對于單位在職人員來說還是可以的,即使第二年參保基數漲了,自己在單位參保的個人費用也不會增長很多,而晚一年退休工齡能長點,整體養老金水平能高一些,也有利于后續的養老金調整再漲。
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那么今年辦理退休的伙伴們都領到了什么水平的養老金呢?是選擇提前退休了,還是正常退休,或者是延后退休呢?歡迎大家在評論區留言。
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