福建有位叫張水華的護士,上個月底被醫院正式給了警告處分,主要是因為兩件事:她私下和運動品牌361度簽了代言合同,拿了錢沒向單位報備,另外她在十一月初請了假說是家里有事,實際是跑去湖北參加馬拉松比賽,醫院查清情況后,按照合同和內部規定做了處理,半年內不能晉升職稱,今年的評優資格也被取消。
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這件事一開始很受關注,八月底她在哈爾濱馬拉松拿到第一名,賽后她說希望領導批準假期讓她繼續參賽,網友都稱贊她厲害,稱她是“最快女護士”,后來醫院方面經過調查,發現她并不是偶爾參加比賽,而是半個月就跑一次馬拉松,排班經常需要調整,科室同事也跟著忙前忙后,更麻煩的是,她接代言的事情沒有按規定流程辦理,事業單位員工本來就有關于兼職的相關規定,她的做法已經踩到了紅線。
有人覺得這位醫護人員很拼,用自己休息時間追夢,沒妨礙到別人,但也有人認為公共崗位不是私人公司,調休和接廣告會影響整個團隊運轉,不能只講個人熱情,醫院通報中提到,她請假時并不是獨自承擔,而是臨時找人替班,等于把工作負擔轉給了同事,這件事說到底,不在于能不能跑馬拉松,而在于怎么安排時間,要不要遵守規定。
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關于制度這塊確實有些模糊,現在單位對員工下班后從事副業沒有明確說法,像張水華這樣簽品牌代言算不算兼職行為,她收到的款項能不能算作勞務報酬,法律上也沒有具體規定,醫院只能按照自己的規章制度來處理,結果就是公眾覺得處理過于嚴格,醫院卻認為必須加強管理,類似情況以前也發生過,比如醫生開直播或者老師當網紅都受到過處罰,但張水華的情況有所不同,她沒有利用專業身份謀取利益,純粹是因為時間安排出現問題,這種情況反而更值得深入思考。
網上有人支持這位護士,說她跑步有精神,上班更有干勁,這話聽著挺勵志,但現實是她請假時科室人手不夠,別人得幫忙頂上,運動是好事,前提是不讓同事替她擔責任,現在大家既佩服她的努力,又擔心規則被打破,這件事發展到今天,不只是護士一個人的問題,而是很多人在思考個人追求和集體秩序哪個更重要。
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