工人日報e網評丨“最快女護士”被處分，規則不是限制個人而是保護多數

龔先生

備受關注的馬拉松“最快女護士”受到工作單位處分。

據12月10日澎湃新聞報道，12月10日，福建醫科大學附屬第一醫院官網發布一則情況通報。通報指出，近期，該院依規依紀對護士張某違規兼職取酬、以虛假理由獲取調休問題進行處理，“警告處分6個月，不能參與2025年評優”。該院表示，在遵紀守法、不影響本職工作的前提下，鼓勵員工發展個人興趣愛好。

（圖源 人民網）

網友對“最快女護士”或許并不陌生。早些時候，張某在馬拉松比賽中因跑步速度快而被網友稱為“最快女護士”，一次奪冠后接受采訪時哭訴，希望單位領導支持其調休參加比賽，引發爭議。有人認為，業余時間發展個人愛好無可厚非，有人則指出不合理調休可能影響其他同事的利益，尤其是救死扶傷等特殊崗位，更不能讓業余愛好影響本職工作。

從其“哭訴”到眼下被處分，時間并不算長，很多網友也沒有很意外。從“職場能不能容下跑場”的爭議到“愛好不該影響工作”的共識，網友的態度正在發生轉變，而這種轉變恰恰是圍觀此次事件的價值所在。

違規兼職取酬、以虛假理由獲取調休，這放在任何用人單位或許都難以被容忍。有媒體統計，該護士近50天以來參加了5場馬拉松，總獎金超過20萬元。在此語境下，事件的走向關乎公眾對個人選擇與職場規則關系的認知與判斷。

當然，我們并非是要借此次處分對其踩一腳、罵一通，而是希望從這一引發熱議的公共議題去探討個人權利、愛好與職業責任、職場規則間的邊界問題。

在新就業形態和就業選擇日益多元的今天，一些人在業余碎片時間兼職副業、發展有酬勞的個人愛好活動等。比如，有的人下班后去當網約車司機、外賣員，有的加入直播帶貨或拍短視頻流量變現賽道等。其中不乏個人與平臺簽約造成多重勞動關系或多重用工關系的情形，一旦副業侵擾主業或為主業單位帶來損害，可能被解約或追究侵權責任。現實中已有不少相關案例。

涉及公職人員的取酬活動或兼職則務必謹慎，需根據具體法律法規、單位規定及副業性質來劃定行為邊界，提前向單位書面報備并獲批準，且嚴格遵守中紀委明確的“公職人員嚴禁6種副業”的紅線。

（圖源 新華社）

“最快女護士”被處分事件是一個令很多人深思的契機：關乎如何看待業余時間的副業或取酬式愛好，如何守住維護職場公平的規則——再火的網紅、再大的“V”，身份都不能成為肆意違反職場規則的擋箭牌。

進一步說，規則不是為了給人添堵、限制個人愛好，而是盡最大限度保護處于規則圈中的多數人都能享有基本的職場公平、有序的職場環境。拿“以虛假理由獲取調休”為例，一人的“成功”意味著別人需為其虛假理由承擔更多勞動，這顯然有失公道人心，也不會被規則容許。

期待這類典型事件能夠帶給更多人啟發，職場當然可以容得下個人興趣愛好，但前提是守規則、守底線，不能本末倒置。放眼未來，在漫長的職場生涯中，除了眼下個人的“趨利避害”，更應該以誠實、平等、合作等理念涵養人生底色。

來源：工人日報客戶端