小米年底裁員

今天，一位準備入職小米的朋友詢問大喇叭：“小米，年底是不是大裁員？我這收到兩份Offer，其中一份是小米的。屬意小米正在糾結要不要入職？”大喇叭我看過后一頭霧水，小米年底沒聽說大裁員啊，搜了下新聞沒有相關報道啊。后面通過她的解釋才了解到，原來是怕入職沒多久趕上裁員啊。

據大喇叭我的了解，小米最近沒有傳出大規模裁員啊。后面又看到她發的三張截圖，才明白了她為啥有如此擔心。這里就這幾張圖片，大喇叭一一說下吧。

第一張：

首先，從截圖聊天中的數字，我就知道是假的了。知道裁員3500、6000人是什么概念么，這會引發多大的震動，除非這家公司出現業績崩潰的跡象。翻看小米最近的財報，人家好好的，現金流也OK。其次，又是類似來歷不明的截圖和惡意揣測。我記得去年就傳出來過，還被小米高管（公關總經理王化）公開辟謠了。

最后，從上圖中可知，謠言總是驚人的相似，數字6000、3500今年再一次出現，從這就可以斷定為謠言了。傳播這種謠言的人缺乏最基本的勞動法常識，大喇叭實在不知道這些人是咋想的。

第二、三張圖：

這兩張截圖來自脈脈同事圈，一般來說，能在這里面發言的都是內部員工，所以給人的可信度比第一張要高得多。但你要仔細看的話，這兩個網友問的問題都是疑問句，說白了他們也是聽說，具體的信息來源不得而知。還有就是大喇叭問了幾個在小米的朋友，第一張截圖，直接給出的結論：造謠；第二、三張圖，圖中提到的情況，他們所在的部門沒有遇到，也沒聽說過。

其實，大喇叭感覺這里面最合理的解釋，就是存在個例被放大了。老讀者應該看過，大喇叭在前不久寫過一篇文章提到每年的年底，各家大廠都會進行人才盤點，篩選出高潛和績效業績墊底的員工。由于大廠的績效實行的是末位淘汰制，所以每次績效季過后有一段時間內會有一定比例處于末位績效的人員被N+1被裁。一家大廠，少則幾千，多則上萬人，每年有一定人員的流動是正常的"新陳代謝"。所以，即便在社交平臺出現了個別員工發文講述自己被裁，不代表大規模裁員。

真正出現了大規模裁員，大多會內部員工大面積在社交平臺發帖，事件發酵后引起媒體關注，最后報道出來。特別是大廠作為知名公司，一點風吹草動都會引起外部注意，如果真有這么大的動靜，不可能沒有報道。

進入12月份后，感覺每過幾天就會傳出某大廠裁員。目前來看，除了媒體報道的大廠確實存在裁員外，剩下的都是某些網友的捕風捉影，然后被個別營銷號轉載擴散，最終形成謠言。作為普通員工，內容涉及到自己所在大廠時，容易讓人心慌慌，害怕下一個被裁的就是自己。其實，我想說的是不用太擔心，一方面哪能這么容易輪到咱；另一方面，即便是真的，自己也決定不了（是否被裁），還不如每天開心點。

作者：大喇叭；編輯：思齊。