12 月 11 日消息,上次小雷跟大家聊到中山佳能員工被裁員拿超 40 萬補償,被人扣上惡意補償的帽子。結果這事兒沒過多久又出后續了,有員工曬了到賬 63 萬截圖,直接被抖音以炫富下架了。
就在上周,佳能中山工廠干了 24 年要停產,補償方案一在網上公布,引來了不少打工人的羨慕。補償方案網傳為:2.5 N + 1 的經濟補償,不設工資上限、不卡 12 年工齡,再加上 5 個月工資的就業支援金,干滿 10 年還有 1.5 萬專項獎勵。
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圖源:微博
另有員工澄清實際補償平均約為 2.3 N,但仍然遠超于勞動法規定的“N+1”下限。簡單說,18 年工齡的員工能拿 40 萬,30 年的老員工直接飆到 104 萬,就連保潔大叔都能拿到足額補償。
結果呢?有專家跳出來說這是惡意補償,故意拉高國內企業的補償標準,讓本土企業經營成本上升。甚至還有人說這是外資的糖衣炮彈,想擾亂市場。
小雷當時看到這些言論就懵圈了:企業合法合規給員工發錢,還超出法定標準,怎么就成惡意了?合著員工就該被企業耍無賴,拿最低補償才叫正常?
對比國內有些企業的操作,佳能簡直是清流。有的公司裁員,要么調崗降薪逼你主動辭職,要么按最低工資標準算補償,甚至拖欠工資玩消失;而佳能不僅錢給夠,董事長親筆寫推薦信。
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圖源:微博
這明明是企業有擔當,怎么到某些人嘴里就變味了。
更諷刺的是,佳能也不是第一次這么大方了。2022 年珠海佳能關停,30 年工齡員工拿了 150 萬補償;去年蘇州佳能調整,傳聞給 N+12 的補償。雖然后來辟謠了,但也能看出口碑。
人家一直都是這么善待員工,怎么到現在就成惡意了?說白了,就是有些企業自己不想好好給補償,見不得別人做得好,就找個離譜的理由抹黑。
這事兒還沒降溫,又來神轉折:有員工曬了 63 萬到賬截圖,抖音直接下架了。平臺給的理由是刻意展示遠超大眾消費的資產,怕誤導金錢觀,違反反炫富規則。
小雷真是越想越氣,平臺憑啥雙標呢?
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圖源:微博
說到真正的炫富,就不得不提最近在南非旅游遭遇綁架的千萬網紅藍戰非了。今年 9 月,他因直播炫耀“年入九位數”“500 天旅行花 200 萬只是利息”等不當言論被全平臺封禁。早年他靠游戲代練逆襲,如今頻頻炫富,與佳能員工十幾年踏實工作換來的 63 萬補償相比,兩者性質天差地別。
那些網紅天天曬幾十萬的名包、百萬豪車方向盤,直播炫隨便花的黑卡,視頻一個個安然無恙;反觀佳能員工,這 63 萬是干了 20 年的血汗錢,是合法合規的補償,不是偷的搶的,曬個截圖慶祝一下付出有回報,怎么就成炫富了?
本來大家都在討論“為啥國內企業不學學佳能”“打工人離職就該有尊嚴”,結果話題直接跑偏成曬錢算不算炫富。
小雷認為大家羨慕的根本不是那 63 萬,是你為公司拼了十幾年,公司不寒你心的尊重;憤怒的也不是佳能給得多,是太多企業連法定補償都想賴掉。
佳能員工曬補償,傳遞的是踏實干活就有回報,企業堅守契約精神,這明明是正向引導;而那些網紅炫富,是傳遞“有錢就是爺”“不勞而獲也能暴富”的歪三觀,這才是真的誤導人。平臺分不清真分享和裝 X 炫富,就一刀切下架。
小雷一直認為之前惡意補償這說法純純是無稽之談,企業善待員工從來不是錯;平臺反炫富的初衷沒問題,但別搞雙標,該管的是那些博眼球的惡意炫富,不是打工人曬合法血汗錢。
你們覺得惡意補償這說法扯不扯?平臺下架視頻合理嗎?你遇到過最良心的企業操作是什么樣的?評論區跟小雷聊聊~
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