跑得最快的女護士，還是被追上了。

最快女護士就是被下面這則處罰追上的。

澎湃訊:12月10日，福建醫科大學附屬第一醫院官網發布情況通報：近期，我院依規依紀對張水華違規兼職取酬、以虛假理由獲取調休問題進行處理。

這應該是“哭訴”以后，就一直追著“最快女護士”的一個終于落地的靴子，現在它終于脫去隱身衣，人五人六的追上，板著臉想把最快的步幅降下來。

因為處理的緣由有兩個:
“一是違規兼職取酬，與體育品牌簽約代言并取酬，但未履行兼職取酬報批手續；二是為參加馬拉松比賽，多次“以虛假理由獲取調休”，已影響科室正常排班。”

以單位發出的處理，多么的義正言辭，滿滿的正能量嘴臉。

其實這就是職場的真實狀態。在沒有利益沖突的情況下，和和氣氣是主旋律，一旦利益的天平在浮動，各人之間微妙的和煦，就會悄然發生變化，成為冷風砭身人人怯寒。

行政編人員的職場競爭看重的是權位，事業編人員的職場競爭看重的是名利，公司編人員的職場競爭看重的是利益，各自的職場文化里浸潤的人心，糾結在你高我就低，你多我就少，你有我就無的蹺蹺板的現實上，在暗暗較勁中千方百計的實現自己的欲望。

女護士獲取的名利，雖然不是在身邊職場中固有的利益蛋糕，但巨大的名利的光環和輻射效應，已經攪動了原有的職場平靜生態，如果像以前一樣，每一次參加比賽只是付出，并沒有取得名利，她的同事領導也許會開開她的玩笑，調侃一下她的付出，對于她毫無收獲的請假，會貼心的安慰，對排班違反規章制度，睜一只眼閉一只眼，說上一通人情通達的道理，彰顯美好的職場關系，比如：都不容易都理解，誰能沒有人情味呢，有愛好有什么不好呢，誰還沒有自己的愛好呢，跑步不錯哎，鍛煉了身體，調劑了工作的呆板，也是一種助力工作的的好方法嗎。

沒有比較就沒有傷害，一旦名利擁有，身邊的人就會進入不自覺對比的狀態，從她的巨額獎金上，看到自己的少得可憐的收入，從她獎牌在身的風光，看到自己熬夜加班的灰頭土臉，再豁達的人，也會撥一撥自己的算盤，何況在病房樓狹窄逼仄的空間，熬來熬去的的人，再怎樣努力也無法收獲名利呢。本來一樣的人，你突然不一樣了，你好了，只能顯出別人的不好了。這很致命，致自己也致他人。

正面無法達成的局面，那就一定會從背后出手，并且還是以正面的正能量呈現。領導的出手成為一種固定動作，以單位的名義，完成個人的情緒，達到私心的目的，在職場中混過的人，誰不明白呢，狐假虎威并不是只在寓言中存在，現實中無處不在，冠冕堂皇的背后從來都是黑黢黢的，深不見底，那是人性的黑，那是人心的遮遮掩掩。

有一句網絡流行語叫“既怕兄弟苦，又怕兄弟開路虎”，以幽默調侃的語氣，表達了人性中復雜的情感。

本來是一個科室里的同事，都是苦哈哈的護士，倒班加班，一樣的衣服，一樣的待遇，一樣的被呼來喚去的工作狀態，由于彼此替班換班，負擔了你參加活動帶來的忙亂，現在你全國揚名，獎金拿的手發軟，而我還是默默受苦受累默默無聞默默賺取三核桃倆棗的同事，一對比，心理落差陡然成形，心態也跟著失衡了。在糾結中的煎熬時，突然看到墻上的規章制度，便有了追上去，問問她的由頭。

當你的名利，身邊的人無法分享，那就想辦法破壞它，畢竟人心都是自私的，不為自己還能為誰。

在一個護士崗位上，小小的規章制度，說大就大說小就小，又不出了人命這樣關天的的大事，只是會打亂人員的倒班安排，增添了麻煩，對整個醫院科室樓層的運營毫無影響，會值得大動干戈嗎，科室人員一沉默就仿如沒有發生一樣湮滅。同樣，只要知根知底的同事借此一鬧，規章制度立馬變成絞索套在頭上，隨便怎么用勁都是絞殺，躲無可躲避無可避，并切還是為了醫院的正常運營，為了人員的管理到位，反正都是為公的語重心長，為了醫院的生態建設。

領導也是人，既然只能分擔責任與義務，沒法分享利益，那就別怪有挾規章制度的私心，公事公辦的態度，場面上沒有瑕疵。

跑得最快的女護士，繼續跑吧，只有這樣你才會甩掉追上的騷擾者，繼續用更好的獎金排名，讓自己跑成一個后半生“阿甘正傳”。