延遲退休新政下，靈活就業人員社保繳還是不繳？

2025年1月1日，延遲退休新政正式落地。這新政里的延遲退休，本質上有兩大變化。

一是法定退休年齡要逐步延長。原本60歲退休的男職工，會慢慢延遲到63歲；原本50歲退休的女職工，延遲到55歲；原本55歲退休的女職工，則延遲到58歲。二是最低繳費年限要延長。從原來固定的15年，逐步延長到20年。2030年后，先延長到15年6個月，之后每過1年就多延長半年，到2039年就固定為20年了。這么算下來，從2040年開始，最低繳費年限比以前多了5年，這可是實實在在的延長。

那在這新政策下，靈活就業人員該咋選呢？靈活就業人員涵蓋個體商戶、自由職業者、臨時工，還有失業、無業人員等。他們沒固定公司給繳保險，通常都得自己掏錢。和企業職工比起來，他們自己繳的成本更高，保險種類還更少。

先說說成本，也就是社保繳納費用。企業職工繳保險，分單位繳和個人繳兩部分，個人一般按繳費基數的8%繳。可靈活就業人員呢，得按20%繳。有人可能會問，靈活就業人員繳得多，進個人賬戶的錢是不是也多？其實不是，只有8%進個人賬戶，剩下的20% - 8% = 12%都進統籌賬戶了。舉個例子，要是按5000元的繳費基數繳保險，企業職工繳養老保險只要5000元×8% = 400元，靈活就業人員就得自己繳5000×20% = 1000元，一個月就差了600元呢。

延遲退休新政落地后，法定退休年齡和最低繳費年限都延長了，對靈活就業人員來說，壓力可能更大了。不過，退休方式也有了新變化。根據《彈性退休暫行辦法》，靈活就業人員和企業職工一樣，有多種退休方式可選，有彈性提前、彈性延遲，還有改革后的法定退休年齡。彈性提前的話，最早能在原法定退休年齡且不早于3年的時間退休，這給了靈活就業人員新選擇。

而且，養老金還是按“多繳多得，長繳多得”的原則來算。在其他條件不變的情況下，繳費年限越長、繳費基數越高，養老金核算時就越有優勢。雖然短期內可能覺得經濟上壓力大，但長期來看，能拿到更高水平的養老金。另外，社保可不只有養老保險，還有醫療保險。繳夠醫保退休條件，就能終身享受醫保待遇。年輕時繳保險，老了就有保障，既有養老金的物質保障，又有醫療保障。

還有一點要注意，現有的養老保險制度不允許補繳。要是因為個人原因停繳斷繳，到退休時年限夠了但繳費不夠最低年限，辦不了退休，那就虧大了。所以靈活就業人員更得了解政策，做好自己的退休規劃，別耽誤了退休。