男子拒絕年會表演被開除？法院判了！

臨近年底

不少用人單位即將舉辦年會

“如何優(yōu)雅地拒絕年會”等話題

在社交網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議

近日，一起因年會引發(fā)的勞動糾紛案，引發(fā)廣泛關(guān)注。

某公司員工唐先生收到公司通知，要求其參加年會并參與節(jié)目表演。但唐先生當(dāng)時手頭工作尚未完成，拒絕參與該活動后，被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除。

日前，唐先生一案的代理律師、北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師嚴(yán)傲和陳歡表示，該案經(jīng)由仲裁裁決、一審判決及二審調(diào)解，法院最終認(rèn)定案涉公司系違法解除勞動合同，需一次性向唐先生支付賠償金、工資差額、未休年休假工資等共計18.5萬元。

據(jù)代理律師嚴(yán)傲介紹，唐先生于2013年8月19日入職武漢某公司任項目工程師。2024年1月8日，該公司以唐先生消極怠工、拒絕參與年會表演彩排以及缺席年會活動為由，向其作出《解除勞動合同通知書》并送達(dá)。

“確認(rèn)委托后，我們與唐先生所在公司進(jìn)行交涉，以確認(rèn)雙方是否能達(dá)成調(diào)解。”嚴(yán)傲表示，然而該公司不但拒絕調(diào)解，還讓唐先生的上司出面指出其上班期間的許多“違規(guī)之處”。

該案經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會裁決，該公司需支付違法解除勞動合同賠償金21萬余元。對于這一裁決結(jié)果，該公司不服并訴至法院。

對此，該案一審法院武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，案涉公司將唐先生拒絕參與排練及年會活動的行為認(rèn)定屬于嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動合同，該行為缺乏合理性，系違法解除。

后來公司提起上訴，案件進(jìn)入二審程序。在二審法院的組織下，該公司在二審判決前主動聯(lián)系當(dāng)事人調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。案涉公司一次性向唐先生支付賠償金等共18.5萬元，已經(jīng)履行完畢。

如何界定年會是否屬于工作范疇？

中國社會科學(xué)院社會法研究室副主任王天玉表示，“關(guān)鍵在于判斷相關(guān)活動中是否存在用人單位的統(tǒng)一強制性管理，以及是不是基于勞動者自愿”。這些判斷標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)系到勞動者的勞動關(guān)系解除、加班費計算、工傷認(rèn)定等法律適用問題。

“工作原因、工作時間和工作地點不應(yīng)被局限于用人單位的日常業(yè)務(wù)或固定辦公場所。”王天玉分析道，若用人單位組織年會時，明確提出“全員參加”并將其與考勤、績效等掛鉤，使得員工不參加可能面臨不利后果，那么這類活動就具備了強制性。

“反之，如果用人單位明確活動遵循自愿原則，不進(jìn)行考勤、不參加也無任何處罰，還可能為參與者提供便利或補貼，那么此類活動就更接近于企業(yè)提供的福利性質(zhì)。”王天玉說。

廣東耀文律師事務(wù)所律師張愛東在接受采訪時表示：“勞動者原則上是有權(quán)拒絕參加年會的，但是在用工關(guān)系正常的用人單位中，很多勞動者出于種種因素考慮，往往不會直接拒絕。”

對于缺席年會能否按照曠工處理，張愛東認(rèn)為，具體要看勞動者的職位和工作職責(zé)范圍，同時還要考慮年會是否在工作時間舉行。“對于非本職工作范圍內(nèi)的非工作時間加班，員工如果拒絕，企業(yè)不能以此為由解除勞動合同或者克扣工資。”