中山佳能撤離 高額補償視頻“炫富”下架 有人稱錢給多了是惡意

佳能（中山）辦公設備有限公司撤離，因高額補償被發(fā)布到社交網(wǎng)絡后，引發(fā)很多人的羨慕，也有酸不溜秋的腔調。更搞笑的還是，某些視頻平臺認為“炫富”被下架視頻，不知道這種視頻平臺想傳播什么，可以縱容上面騙人的醫(yī)療視頻，用很小的“廣告”兩個字，不仔細看的誤以為真是“神醫(yī)、神藥”。

這家中山佳能公司是日本佳能株式會社（世界500強企業(yè)）于2001年6月12日在廣東省中山市火炬開發(fā)區(qū)設立的外商獨資企業(yè)，注冊資本580萬美元。

24年后這家企業(yè)因為經(jīng)營業(yè)績調整決定撤離，然而給予員工的補償方案太高了，引發(fā)社交平臺上的羨慕。如果按照我國勞動法，只是“N+1”，佳能（中山）辦公設備有限公司給出的賠償，經(jīng)濟補償金、就業(yè)支援金、銘恩貢獻獎、新征程奮斗獎，遠超勞動法“N+1”的賠償標準。

有的員工拿了40多萬，有的拿了60多萬，有20年工齡的拿到了88萬，確實讓人羨慕，也讓一些酸不溜秋的惡語傷人。

中山佳能公司有一千多個員工，在中山24年，從撤離時給出高額補償遠超我國勞動法的標準來看，先不說這個企業(yè)為中山市稅收做出的貢獻金額。至少24年來從來沒有拖欠過員工工資，沒有因為員工拿不到工資去人社局、政府等機構部門上訪、攔路。相反，一些員工在這里工作了20年，領到88萬的賠償金。沒有退休的，可以等著退休，毫無生活的壓力，也可以體體面面的享受以后的生活。

像中山佳能公司這樣的外資企業(yè)，都是在嚴格遵守中國勞動法基礎上，以更高的標準在對待員工。從員工工作環(huán)境、住宿條件、食堂伙食及就餐環(huán)境、培訓、年假、工資、獎金、社保、加班工資等，都是把勞動法作為最低要求。

真正的外資企業(yè)，幾乎就沒有發(fā)生拖欠工資上訪生事制造社會矛盾。這樣好的外資企業(yè)只有一些非常好國有企業(yè)才有這個待遇，但那些好的國有企業(yè)會“簡單面向社會普通招工”嗎！

從社會穩(wěn)定和諧共處發(fā)展中，外資企業(yè)不僅沒有制造任何社會矛盾，而且都是高標準善待員工。相反，一些內資企業(yè)沒有錢發(fā)工資，拖欠工資，甚至最后熬不下去，找個理由放假，或者在周末某個風高夜黑把廠子里重要設備機器搬走。等到員工發(fā)現(xiàn)的時候老板早已經(jīng)不知道跑到哪里去了，最后讓這些員工去找政府的麻煩，政府也不能不解決。工資是工人的活命錢，沒有這些活命錢，工人會不會做出更激進的維權行為沒有人知道，解決也是一種社會的穩(wěn)定。老板沒有錢不發(fā)工資跑了，認為自己確實已經(jīng)沒有錢，實在沒有辦法。真正外資企業(yè)從來沒有這樣的事，外資企業(yè)理解這樣做的后果非常嚴重。

像中山佳能高額補償不過是外資其中之一，有不少外資企業(yè)撤離的時候都會把善后事宜做的非常好，都是超越勞動法進行高標準善后。像谷歌、奔馳……都是把善后做的員工無話可說，沒有嫌工資補償?shù)腿ト松缇滞对V上訪。

就是這樣的外資企業(yè)撤離，我們一些人沒有心存一絲敬意，反認為錢給多了制造矛盾和對立。這是一種什么樣邏輯思維，是不是要求企業(yè)嚴格按照勞動法來補償，把多給的錢要回去不成。

還有某些視頻平臺不知道什么邏輯，員工勞動補償金是干干凈凈的血汗錢，不是不義之財，這是什么“炫富”。這種“炫富”本應該鼓勵與學習，善待工人有什么不好。工人有錢社會更和諧穩(wěn)定，促進消費。

康偉告訴界面新聞，賠償高低與工作年限有很大關系，并不是每個人都能拿到40萬元之多，也并不是每個人都是網(wǎng)傳的“2.5N+1”。“各種類目加起來，每個人最終拿到的賠償在2.3N左右，確實是遠超法律標準，還有董事長的推薦信，誠意方面大家都比較滿意?！?/p>